Vezető kötetlen munkarendben – a túlóra díjazása

Kérdés: Az Mt. szerint foglalkoztatott vezetőnek, akinek a munkaszerződése alapján a munkaideje napi nyolc óra, és a munkarendje kötetlen, lehet-e túlmunkát pénzben megváltani? Vagy ez csak egy lehetőség a munkáltató számára, nem kötelező ellenértéket fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...esetén (Mt. 107. §). A munkavállaló által a munkaszerződése szerinti óraszám felett teljesített időre viszont megilleti az alapbére. Természetesen a törvénytől el lehet térni a munkavállaló javára, és (noha nem lenne kötelező) a pótlékokat is megfizetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 25.

Vezető helyettesének meghatározása

Kérdés: Társaságunknál egyszemélyi ügyvezetés működik, az ügyvezetőt a menedzsment támogatja. A menedzsmenttagok saját területükön szervezik a cég működését, e körben javaslatot tesznek a munkatársak személyére, szerződéseket készítenek elő, tárgyalásokat folytatnak, és az ügyvezető távolléte esetén együttes aláírási joggal szerződést is köthetnek, de csak halaszthatatlan esetekben. Egyébként cégjegyzési joguk nincs, a cégnyilvántartásba nincsenek bejegyezve. Munkaszerződésük szerint nem minősülnek vezetőnek, de lehetnek a törvény erejénél fogva azok?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört töltsön be, és alapbére elérje a mindenkori kötelező legkisebb munkabér hétszeresét [Mt. 208. § (2) bek.].Amennyiben a munkaszerződés nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 11.

Külföldi kiküldetésben töltött munkaszüneti nap elszámolása

Kérdés: Néhány havibéres munkatársunk az október 23-i hosszú hétvégét külföldön töltötte, betanulási célú kiküldetésben. Elegendő erre a napra "kiküldetést" írni a munkaidő-nyilvántartásba? Hogyan kell nekik elszámolni az október 23-i napot, ha egyébként a tanfolyam ezen a napon is tartott, kitöltve a napi nyolcórás munkaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...a havibérben benne foglaltatik a munkaszüneti nap díjazása is. Ha viszont a munkavállaló munkát végez munkaszüneti napon, akkor e napra az alapbérén felül a 100%-os munkaszüneti napi pótlékot is meg kell kapnia [Mt. 140. § (4) bek.]. Ha a munkaszüneti napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.

Ügyelet elrendelése és díjazása

Kérdés: Egy informatikai technikus dolgozónak elrendelhetünk-e ügyeletet, vagy a munkaköre miatt csak készenlétet? Beleszámít-e ez az idő a rendkívüli munkaidő éves keretébe? Az adott munkavállaló havi alapbére után az ügyeleti díja (40%) 134 000 Ft lenne. Megállapodhatunk abban, hogy ezt egy összegben megkapja minden hónapban?
Részlet a válaszából: […] ...rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében rendelhető el (Mt. 110. §). Az ügyelet költségesebb, hiszen arra az alapbér 40%-a jár, míg készenlétre csak 20% [Mt. 144. § (1) bek.]. Munkavégzés esetén a munkavégzéssel töltött időszakra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Távolléti díj számítása bérpótlékátalány alkalmazásakor

Kérdés: Ha egy dolgozónknak készenlétátalányt határozunk meg, az része a távolléti díjnak? A szabadság az alapbére után számolódik, és a havi átalány eredeti összegben számfejtésre kerül? Ilyen esetben szükséges a munkaidő-nyilvántartáson jelölni a készenléti órákat? A 168 órás korlát vonatkozik készenlétátalányban részesülő munkavállalóra is?
Részlet a válaszából: […] ...magában foglalóhavi átalányt állapíthatnak meg [Mt. 145. § (2) bek.]. Ilyen bérpótlékátalány esetén a távolléti díj alapbérrésze kiegészül, és a pótlékátalányt is hozzá kell adni a munkavállaló munkaszerződés szerinti alapbéréhez [Mt. 148....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

"Nyoma veszett" munkaszerződés – hogyan pótolható?

Kérdés: 32 éve cégünknél dolgozó munkavállaló munkaszerződése nincs meg. Milyen módon lehet ezt törvényesen pótolni?
Részlet a válaszából: […] ...kötöttmunkaszerződésnek "nyoma veszett", meghatározná továbbá legalább amunkaszerződés kötelező tartalmi elemeit (munkakör, személyi alapbér,munkavégzési hely), illetve – figyelemmel a kérdésben foglalt különös helyzetre- szükséges rögzíteni a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.