Közalkalmazott jubileumi jutalmának alapja

Kérdés: Helyesen járunk-e el, ha a jubileumi jutalom számításánál a garantált illetményt, a munkáltató döntése szerint adható illetményt, valamint a Kjt. 66. §-a szerinti illetménynövekedés összegét vesszük alapul?
Részlet a válaszából: […] ...felül részesülhet illetménykiegészítésben. A Kjt. 85/A. §-ának m) és n) pontjai értelmében az illetmény az Mt. szerinti alapbérrel, az illetménypótlék pedig az Mt. szerinti bérpótlékkal azonos tartalmú fogalom. Az Mt. szerint a munkaszerződésben meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.

Közalkalmazott rendkívülimunkaidő-díjazásának alapja

Kérdés: Irodai közalkalmazottak túlóra-elszámolásánál mi számít a számítási alapnak, a közalkalmazotti illetménytábla, vagy az illetménytábla szerinti illetmény és az illetménykiegészítés együtt adja a havibért?
Részlet a válaszából: […] ...meg [Mt. 139. § (1) bek.]. A bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló egy órára járó alapbére [Mt. 139. § (2) bek.]. A Kjt. értelmében – általános szabályként – ahol jogszabály alapbért említ, azon illetményt;...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 11.

Közalkalmazottból kormánytisztviselő – "buktató kérdések"

Kérdés: Május 1-jével az eddig a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónk jogszabály rendelkezésénél fogva beolvadt egy közigazgatási szervbe. Kérdésünk: a közalkalmazott – ideértve különösen a vezetőt, illetve magát az intézményvezetőt – munkaköre hogyan változtatható, különösen annak tükrében, hogy a Ktjv. 6/A. §-a a jogállásváltozás utáni 45. napra írja elő a besorolás elvégzését? Mi a helyzet azokkal, akik összeférhetetlennek bizonyulnak?
Részlet a válaszából: […] ...okból (a vezetői munkakörmeghatározásának hiánya miatt) nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre(állásidő) személyi alapbére illeti meg. Rendelkezésre állási kötelezettségéttermészetesen teljesítenie kell, a munkahelyen meg kell jelennie.Ami...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.