A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

213 talált cikk a végrehajtás , adó kifejezésre

213 cikk rendezése:

211. cikk / 213 "Női szakasz" – hátrányos megkülönböztetés vagy szükséges kivétel

Kérdés: Egy fürdőben vagyok alkalmazott, műszakvezetőként a női öltöző felügyeletét látom el. A munkáltatóm azt mondja, hogy átszervez, és nincs szükség a munkakörömre, és egyébként is, ezentúl a női öltözőben csak női alkalmazottakat akar foglalkoztatni. Kérdésem, hogy diszkriminatív-e, ha csak nőket foglalkoztatnak a fürdő női részlegében?

Részlet a válaszából: […] ...megszüntetésekor. A munkáltató azonban nem alkalmaz negatívdiszkriminációt, ha intézkedésének a tárgyilagos mérlegelés szerint az adottjogviszonnyal közvetlenül összefüggő, ésszerű indoka van. Nem diszkriminációkülönösen a munka jellege vagy természete...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

212. cikk / 213 Rövidebb munkaidő – június 30-án hatályát veszti az Mt. alapján kiadott jogszabályi rendelkezés

Kérdés: Június végéig heti 36 óra a vegyiparban dolgozók munkaideje. Ennek eltörlésével milyen szabályokat kell betartani, és hogyan biztosítható a munkavállalók munkavédelme?

Részlet a válaszából: […] A régi Mt. ipari és kereskedelmi ágazatban történővégrehajtásáról szóló IKM rendelet előírta, hogy a mellékletében felsorolt,vegyipar területére tartozó munkakörökben a munkaidő heti 36 óra. A 15/2008.(II. 28.) AB határozat e rendelkezést 2008. június 30-ától formai...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

213. cikk / 213 Téves közalkalmazotti besorolás – csökkenthető-e az illetmény?

Kérdés: Jogszerűen, a hozzájárulása nélkül visszasorolhatjuk-e a közalkalmazottunkat a munkakörének megfelelő fizetési osztályba, tekintettel arra, hogy korábban nem a megfelelő Kjt. végrehajtási rendelet alapján, tévesen lett besorolva? Csökkenthető-e egyoldalúan az említett tévedés miatt a kinevezésben foglalt illetménye?

Részlet a válaszából: […] ...kötelező elemei – köztük az illetmény összege – csak amunkáltató és a közalkalmazott közös megegyezésével módosítható (az irányadóMt. 82. §-a alapján). Mindez nem akadályozza a fizetési osztály jogszabálynakmegfelelő újbóli meghatározását, a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

végrehajtás X

adó X

40 óránál rövidebb munkaidő egyenlő bánásmód munkaidő rendes felmondás téves közalkalmazotti besorolás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…213 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

végrehajtás ×

adó ×

és a(z)

munkáltató – 163 cikkben

munkavállaló – 132 cikkben

munkaviszony – 91 cikkben

munkabér – 89 cikkben

munkakör – 87 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 66 cikkben

tartozás – 52 cikkben

gyermek – 51 cikkben

munkavégzés – 51 cikkben

vezető – 45 cikkben

letiltás – 45 cikkben

foglalkoztatás – 45 cikkben

GYES – 44 cikkben

új Mt. – 39 cikkben

végzettség – 39 cikkben

munkaidő – 38 cikkben

időtartam – 38 cikkben

besorolás – 37 cikkben

illetmény – 37 cikkben

végrehajtó – 35 cikkben

hozzájárulás – 34 cikkben

levonás munkabérből – 34 cikkben

képesítés – 34 cikkben

tanú – 33 cikkben

munkanap – 33 cikkben

szakképesítés – 31 cikkben

GYET – 31 cikkben

kinevezés – 30 cikkben

fizetési osztály – 29 cikkben

pótlék – 27 cikkben

szabadság – 26 cikkben

kereset – 26 cikkben

távollét – 25 cikkben

pedagógus – 23 cikkben

díjazás – 23 cikkben

öregségi nyugdíj – 23 cikkben

határidő – 22 cikkben

utasítás – 21 cikkben

kollektív szerződés – 20 cikkben

nettó bér – 19 cikkben

önkormányzat – 19 cikkben

felmondás – 19 cikkben

letiltás munkabérből – 19 cikkben

munkaszerződés – 19 cikkben

felmentés – 17 cikkben

juttatás – 17 cikkben

magasabb vezető – 17 cikkben

alapbér – 17 cikkben

kártérítés – 17 cikkben

bírság – 16 cikkben

szabályzat – 16 cikkben

tagdíj – 16 cikkben

fizetési felszólítás – 16 cikkben

jövedelem – 15 cikkben

fizetési fokozat – 15 cikkben

intézményvezető – 15 cikkben

távolléti díj – 15 cikkben

óvoda – 14 cikkben

részmunkaidő – 14 cikkben

költségvetési szerv – 14 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 14 cikkben

munkaviszony megszűnése – 14 cikkben

nyilvántartás – 13 cikkben

elszámolás – 13 cikkben

fenntartó – 13 cikkben

GYED – 12 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 12 cikkben

kamat – 12 cikkben

támogatás – 12 cikkben

szociális intézmény – 11 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 11 cikkben

ügyelet – 11 cikkben

munkáltatói utasítás – 11 cikkben

érettségi – 10 cikkben

közös megegyezés – 10 cikkben

vezetői pótlék – 10 cikkben

őrzés – 10 cikkben

készfizető kezes – 9 cikkben

telephely – 9 cikkben

munkaviszony létesítése – 9 cikkben

indokolás – 9 cikkben

szakszervezet – 9 cikkben

készenlét – 9 cikkben

szakképzés – 9 cikkben

gondozó – 9 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 9 cikkben

jogviszony létesítése – 9 cikkben

elévülés – 8 cikkben

kárfelelősség – 8 cikkben

ellenérték – 8 cikkben

kézbesítés – 8 cikkben

pályázat – 8 cikkben

köznevelési intézmény – 8 cikkben

továbbképzés – 8 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 8 cikkben

bejelentés – 8 cikkben

egyenlő bánásmód – 8 cikkben

alapszabadság – 8 cikkben

illetménypótlék – 8 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat