Szakszervezetitagdíj-utalás – a személyes adatok védelme

Kérdés:

Az Mt. kimondja, hogy a szakszervezeti tagdíjat a munkáltató térítés ellenében köteles levonni, és a megfelelő számlaszámra utalni. A munkáltató a GDPR-re hivatkozva megtagadhatja a tagdíj levonását a munkavállaló belépési nyilatkozata, kérése ellenére?

Részlet a válaszából: […] ...utalása tekintetében létrehozott megbízási jogviszonyban a megbízott a munkáltató, aki köteles a megbízó, azaz a munkavállaló által adott utasításokat követni e körben [Ptk. 6:273. § (1) bek.].(Kéziratzárás: 2023. 09....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Védettséggel kapcsolatos munkavállalói személyes adatok kezelése

Kérdés: Az 598/2021. Korm. rendelet 3. §-a jogszabályi felhatalmazást ad az oltottsággal kapcsolatos munkavállalói személyes adatok kezelésére. Ez minden esetben hivatkozható jogalap az adatkezelésre a megfelelő cél megjelölése mellett (pl. egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása, vagy a munkahelyi átoltottság felmérése), vagy csak abban az esetben, ha a munkáltató él a kötelező oltás elrendelésének lehetőségével?
Részlet a válaszából: […] ...bek.]. Az 598/2021. Korm. rendelet 2022. március 7-én hatályát vesztette. Ennek ellenére a veszélyhelyzet megszűnéséig továbbra is irányadónak tekintjük a következőket: A munkáltató az említett adatokat csak az adatkezelés céljának megvalósításához...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Munkavállaló interneten közzétett adatainak felhasználása a munkaviszony létesítésekor – eltérő vélemények

Kérdés: "Lenyomozhatjuk-e" a leendő munkavállalóinkat és az állásra pályázókat az általuk bizonyos közösségi oldalakon (pl. Instagram, Facebook) nyilvánosan hozzáférhető bejegyzéseik, megosztásaik vagy éppen lájkjaik alapján?
Részlet a válaszából: […] ...céljával figyelembe vegye azokat. Fontos azonban, hogy csak olyan adatokat kezelhet ily módon is, amelyek kellő információval szolgálnak az adott munkakör betöltésével összefüggésben, és azok megismerése az értékeléshez elengedhetetlenül szükséges. Amint arra a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 5.

Munkavállalók személyes adatai

Kérdés: Társaságunk épületgépészeti kivitelezéssel foglalkozik. Megrendelőnk biztosra akar menni, hogy szabályszerűen foglalkoztatjuk a dolgozóinkat, ezért kérte, küldjük el neki a társaságunk alkalmazottainak munkaszerződését, orvosi papírjait. Kötelesek vagyunk-e harmadik félnek ezeket kiadni? Azt tudom, hogy ellenőrzéskor a NAV-nak, illetve a munkavédelmi ellenőröknek át kell adni.
Részlet a válaszából: […] ...2. pontja szerint személyes adat az érintettel kapcsolatba hozható adat – különösen: neve, azonosító jelei (pl. személyi szám, adóazonosító, taj-szám), valamint fizikai, fiziológiai, mentális, gazdasági, kulturális vagy szociális beazonosítására alkalmas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Munkavállalói személyes adatok kezelése, kiadása és korlátozása

Kérdés: A személyes adatok kezelését az Mt. 10. §-a szabályozza. A jogszabály szerint a személyes adatok feldolgozójáról, ha harmadik személy (pl. könyvelő, bérszámfejtő), tájékoztatni kell a dolgozókat. A személyes adatok kezelésére és kiadására kell-e tájékoztatás a meglévő dolgozók részére is, ha igen, milyen formában? Ha könyvelőiroda végzi a bérszámfejtést, akkor elég a kft. neve, vagy az is kell a tájékoztatóba, hogy személy szerint ki kezeli az adatokat? Van-e időbeli hatály, meddig kell ezt kiadni? Ha egy cég alvállalkozóként dolgozik a fővállalkozó telephelyén, ami be van kamerázva, kinek kell tájékoztatni a munkavállalókat a személyhez fűződő jogok korlátozásáról? Ez annak minősül-e, kell-e egyáltalán tájékoztatni a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...Mth. eltérő rendelkezése hiányában – a 2012. július 1-jén fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell [Mth. 2. § (1) bek.]. Ez irányadó a személyes adatok kezelésével kapcsolatos rendelkezésekre is, a tájékoztatást tehát a már korábban létrejött munkaviszonyokban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 19.