Szakszervezeti munkaidő-kedvezmény igénybevétele

Kérdés: Az Mt. 274. §-ának (3) bekezdése rendelkezik arról, hogy a munkaidő-kedvezményt a szakszervezet által megjelölt munkavállaló veheti igénybe. A szakszervezet a munkáltatónak a munkaidő-kedvezmény igénybevételét – előre nem látható, halasztást nem tűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve – legalább öt nappal korábban biztosítja. Mit tehet a munkáltató, ha a szakszervezet rendszeresen rendkívüli okokra hivatkozik az alábbi standard mondattal: "A szakszervezetünk működése érdekében előre nem látható halaszthatatlan tevékenységet kell folytatnom." A munkavállaló mindig ugyanolyan típusú beosztásból kéreti ki magát, ezzel a munkáltató munkaszervezésében komoly gondot okoz. Részletes indoklást kérhet-e a munkáltató? Megakadályozhatja-e a munkáltató a munkaidő-kedvezmény igénybevételét, ha rendeltetésellenes joggyakorlást vélelmez? Vagy egyébként milyen jogi eszközökkel léphet fel a munkáltató a szakszervezet intézkedése ellen?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelő okot kell közölnie a munkáltatóval, annak érdekében, hogy igazolja a munkavállaló jogszerű távolmaradását. A kérdésben megadott indok álláspontunk szerint nem megfelelő, mivel semmitmondó, közhelyes, és nem dönthető el belőle, hogy valóban indokolt-e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 19.

Kölcsönzött szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye

Kérdés: Egy munkaerő-kölcsönző cégnek dolgozom, és nemrég alakítottunk szakszervezetet, amelyben én lettem az egyik vezető tisztviselő. Azt szeretném megtudni, hogy a heti és az éves munkaidő-kedvezményt kinek kell biztosítani ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] ...álló szakszervezeti tag után havi két óra. E kedvezménymértékébe a munkáltatóval – amely akár a kölcsönbeadó, akár a kölcsönvevő lehet– való tárgyalás időtartama nem számít be. A munkaidő-kedvezményfelhasználásáról a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

Prémiumévesek szabadságának megválthatósága

Kérdés: A közszférában prémiumévek programba belépett személyek esetén, ha lejár a nyugdíjjogosultság megszerzéséig hátralévő idő, és a határozott idejű közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszony megszűnik, hogyan kell megváltani a szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...szabályozásttartalmaz, a 3. § (2) bekezdése szerint a programba való belépéskor meg kellállapítani a résztvevő ezen időpontig ki nem adott szabadságát. A 4. § (3)bekezdése értelmében pedig a heti 12 órás munkavégzési kötelezettségelrendelése, és az erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

Áthelyezés – a tavalyról megmaradt szabadság sorsa

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, és a szabadság kiadásával kapcsolatban kérdezem: a múlt évről is maradt szabadságom, így nyáron egy hosszabb vakációt tervezek. Azonban még előtte, a nyár elején váltok munkahelyet. Hogyan tudom kivenni a tavalyi évre járó szabadságomat?
Részlet a válaszából: […] ...alapján a munkáltató a tárgyévet követő hónap végéig kötelesmegállapítani a köztisztviselő tárgyévben igénybe vett, illetve ki nem adott szabadságánakmértékét. A tárgyévben ki nem adott szabadságot a következő évben járószabadság mértékéhez hozzá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...hogyténylegesen igénybe vette-e a részére járó munkaidő-kedvezményt. Ha pedig akedvezményre való jogosultsággal a tisztségviselő egy adott héten nem élne, eza kérdésben foglalt megoldás alkalmazásával az Mt.-vel ellentétesen csökkentenémunka­idejét. Ezen túlmenően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.