Cafeteriajuttatásra való eltérő jogosultság – csoportképzési szempontok

Kérdés: A cafeteria bevezetése előtt állunk, szeretnénk eltérő juttatásokat adni egyes munkavállalói csoportoknak. A kérdésem az lenne, hogy szabályosan járunk-e el akkor, ha a teljes munkaidős (azonos munkakörű) foglalkoztatottaknak keretösszeget állapítunk meg, választható elemekkel, míg a részmunkaidőseknek egy fix elemet adunk a választás lehetősége nélkül? Ugyanabban a munkakörben egyszerűsített foglalkoztatottak is szoktak dolgozni, nekik milyen módon határozhatunk meg juttatást? Azonos munkakörben eltérő juttatásokhoz képezhetünk az alábbiak szerint csoportokat? 1. csoport: teljes munkaidős; 2. csoport: részmunkaidős; 3. csoport: próbaidős; 4. csoport: az egyszerűsített foglalkoztatottak. Ha ez a csoportképzés nem megfelelő, akkor milyen szempontok szerint csoportosíthatjuk a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...jogkörében hozott döntése. Ezzel szemben igény abban az esetben érvényesíthető, ha a munkáltató a döntésének kialakítására irányadó szabályokat, azaz jellemzően az egyenlő bánásmód megtartásának vagy a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét megsértette...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 16.

Könyvtáros-tanár munkaideje

Kérdés: Ha főállású könyvtáros-tanárt másik tantárgy tanításával is megbíznak, jár-e számára órakedvezmény a könyvtári órákból?
Részlet a válaszából: […] ...intézményben töltendő kötött munkaidő, ezen belül pedig a teljes munkaidő 55-65%-a a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő; a fennmaradó 20%-ot a pedagógus maga osztja be. E paragrafus (12) bekezdése szerint az iskolai, kollégiumi könyvtáros-tanár, könyvtáros-tanító...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Kölcsönzés hagyományos munkaviszony mellett

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég vagyunk. Az egyik partnerünk kérése, hogy a nála napi 4 órás részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat mi is kölcsönözzük ki neki, további napi 4 órára. Van ennek valamilyen jogi akadálya?
Részlet a válaszából: […] ...törvényi fogalmak értelmében kölcsönbeadó az a munkáltató,aki a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalótmunkavégzésre, kölcsönzés keretében a kölcsönvevőnek átengedi és munkáltatóijogait, illetve kötelezettségeit a kölcsönvevővel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.