A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

501 talált cikk a pótlék , adó kifejezésre

501 cikk rendezése:

501. cikk / 501 Több műszakos munkarend – ölelkező műszakok

Kérdés: Vállalkozásunknál 8 és 20 óra között az azonos munkakörű, teljes munkaidős alkalmazottak egyik része reggel 8-ra, másik része 12 órára jár dolgozni. Így munkaidejük kb. felében együtt dolgoznak. Akik egyik héten délelőtt kezdtek, a másik héten déli 12-re járnak, és fordítva, az adott héten délben kezdők a következő héten 8-kor állnak munkába. A beosztást hetente változtatjuk. Kérdésünk: mindez pusztán annyit jelent, hogy eltérően van meghatározva a munkaidő kezdete és vége a két alkalmazotti csoportra, vagy ez már több műszakos foglalkoztatás?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. meghatározása szerint több műszakos a munkarend, ha amunkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljesmunkaidejét, és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belülegymást váltva végzik azonos tevékenységüket [117. § (1) bekezdés...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

pótlék X

adó X

munkaidő műszakpótlék ölelkező műszak több műszakos munkarend

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…501 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

pótlék ×

adó ×

és a(z)

munkavállaló – 421 cikkben

munkáltató – 376 cikkben

munkaidő – 371 cikkben

munkavégzés – 370 cikkben

bérpótlék – 311 cikkben

munkaidő-beosztás – 252 cikkben

új Mt. – 250 cikkben

alapbér – 248 cikkben

díjazás – 233 cikkben

munkanap – 192 cikkben

munkarend – 186 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 185 cikkben

munkabér – 175 cikkben

munkaidőkeret – 174 cikkben

munkakör – 169 cikkben

napi munkaidő – 165 cikkben

pihenőnap – 146 cikkben

munkaviszony – 145 cikkben

időtartam – 142 cikkben

munkaszerződés – 142 cikkben

távollét – 133 cikkben

rendes munkaidő – 132 cikkben

foglalkoztatás – 123 cikkben

elszámolás – 121 cikkben

munkaszüneti nap – 120 cikkben

készenlét – 118 cikkben

túlóra – 111 cikkben

távolléti díj – 111 cikkben

műszakpótlék – 104 cikkben

szabadság – 103 cikkben

teljes munkaidő – 99 cikkben

pihenőidő – 91 cikkben

kollektív szerződés – 88 cikkben

általános munkarend – 87 cikkben

illetmény – 85 cikkben

heti pihenőnap – 83 cikkben

vezető – 81 cikkben

felek megállapodása – 80 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 78 cikkben

szabadidő – 75 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 72 cikkben

GYES – 72 cikkben

átalány – 72 cikkben

ellenérték – 71 cikkben

ügyelet – 70 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 69 cikkben

éjszakai pótlék – 68 cikkben

vasárnapi pótlék – 67 cikkben

távolléti díj számítása – 65 cikkben

teljesítménybér – 64 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 63 cikkben

naptári nap – 62 cikkben

havibér – 58 cikkben

munkaidő kezdete – 58 cikkben

munkaidő mértéke – 56 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 53 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 47 cikkben

esedékesség – 47 cikkben

irányadó időszak – 47 cikkben

gyermek – 44 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 43 cikkben

órabér – 40 cikkben

eltérő megállapodás – 39 cikkben

juttatás – 39 cikkben

illetménypótlék – 38 cikkben

részmunkaidő – 37 cikkben

pótlékátalány – 37 cikkben

több műszakos tevékenység – 37 cikkben

állásidő – 37 cikkben

utasítás – 35 cikkben

heti pihenőidő – 35 cikkben

több műszakos munkarend – 34 cikkben

elszámolási időszak – 33 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 32 cikkben

besorolás – 32 cikkben

határidő – 32 cikkben

kinevezés – 31 cikkben

pedagógus – 30 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 30 cikkben

éjszakai munka – 30 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 29 cikkben

személyi alapbér – 29 cikkben

végrehajtás – 27 cikkben

GYED – 27 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 26 cikkben

vezetői pótlék – 26 cikkben

kereset – 25 cikkben

szabályzat – 24 cikkben

felmondás – 24 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 24 cikkben

GYET – 23 cikkben

közös megegyezés – 23 cikkben

intézményvezető – 23 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 23 cikkben

munkaidő-elszámolás – 23 cikkben

végzettség – 23 cikkben

tanú – 22 cikkben

jogosultság feltétele – 22 cikkben

osztott munkaidő – 22 cikkben

időbér – 22 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat