A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk a munkaidő-elszámolás , adó kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt

Kérdés: Fővárosi székhelyű cég vagyunk, a közelmúlt közlekedési sztrájkjai olyan kérdésekkel szembesítettek, amilyenekkel eddig nem kellett foglalkoznunk. Sztrájk esetén kötelezhetünk-e egyes munkavállalókat arra, hogy mindenképpen jöjjenek be a munkahelyükre? Milyen szabályok vonatkoznak a kiesett munkaidő elszámolására és díjazására?

Részlet a válaszából: […] ...az Mt.-től a munkavállaló javára eltérve -mégis fizet személyi alapbért a sztrájk miatt munkában nem töltött időre.Egyoldalúan a munkaadó nem határozhat úgy, hogy a kieső időt a rendes szabadságkontójára számolja el, ugyanakkor a felek megállapodása esetén ez...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő-elszámolás X

adó X

sztrájk miatti távollét

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

munkaidő-elszámolás ×

adó ×

és a(z)

munkavállaló – 50 cikkben

munkáltató – 47 cikkben

munkavégzés – 41 cikkben

munkaidő-beosztás – 39 cikkben

munkaidőkeret – 39 cikkben

napi munkaidő – 34 cikkben

munkanap – 32 cikkben

új Mt. – 32 cikkben

teljes munkaidő – 30 cikkben

munkarend – 30 cikkben

alapbér – 28 cikkben

munkabér – 25 cikkben

túlóra – 25 cikkben

díjazás – 25 cikkben

pótlék – 23 cikkben

általános munkarend – 23 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 22 cikkben

pihenőnap – 19 cikkben

távollét – 19 cikkben

bérpótlék – 19 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 19 cikkben

munkaidő mértéke – 17 cikkben

időtartam – 17 cikkben

szabadság – 16 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 16 cikkben

munkaszüneti nap – 15 cikkben

havibér – 15 cikkben

állásidő – 14 cikkben

munkaszerződés – 14 cikkben

munkaviszony – 14 cikkben

kollektív szerződés – 13 cikkben

heti pihenőnap – 11 cikkben

felek megállapodása – 11 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

rendes munkaidő – 11 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 11 cikkben

GYES – 11 cikkben

pihenőidő – 11 cikkben

órabér – 10 cikkben

távolléti díj – 9 cikkben

szabadidő – 9 cikkben

munkakör – 8 cikkben

elszámolási időszak – 8 cikkben

munkaidő kezdete – 8 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 8 cikkben

osztott munkaidő – 6 cikkben

eltérő megállapodás – 6 cikkben

készenlét – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 5 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

szabadság kiadása – 5 cikkben

heti pihenőidő – 5 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

átalány – 5 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

naptári nap – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

tanú – 3 cikkben

jelenléti ív – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

műszakpótlék – 3 cikkben

szabadság elszámolása – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

szakszervezet – 3 cikkben

kompenzáció – 3 cikkben

munkaközi szünet – 3 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 3 cikkben

éjszakai pótlék – 3 cikkben

keresőképtelenség – 3 cikkben

vasárnapi pótlék – 3 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 3 cikkben

bérfizetés – 3 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 2 cikkben

munkabér kifizetése – 2 cikkben

gépjárművezető – 2 cikkben

rendelkezésre állási idő – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

elévülés – 2 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 2 cikkben

hároméves elévülési idő – 2 cikkben

sztrájk – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

igazolatlan távollét – 2 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

rendes szabadság – 2 cikkben

vis maior – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat