A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a minősítés , közalkalmazotti jogviszony , adó kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 24/72 órás munkaidő-beosztás feltételei

Kérdés: Kérem szíves állásfoglalásukat az intézményünknél közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott fűtők munkaidő-beosztására vonatkozóan! A fűtők a kollektív szerződésünk szerint 24 órás szolgálatban és 72 órás pihenőidőben dolgoznak. Kérdésünk: Az Mt. 117/B. § (3) bekezdésére hivatkozva dolgozhatnak-e 24/72 órás munkaidő-beosztásban, ha a munkakörük nem készenléti jellegű, és a kinevezésük szerint a törvényes munkaidejük napi 8 óra?

Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdésének k) pontja szerint készenlétijellegű munkakör az olyan munkakör, amelyben– a munkakörbe tartozó feladatok jellegéből adódóan -hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadábannincs munkavégzés, és a munkával nem...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

minősítés X

közalkalmazotti jogviszony X

adó X

készenléti jellegű munkakör munkaidő-beosztás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

minősítés ×

közalkalmazotti jogviszony ×

adó ×

és a(z)

munkáltató – 23 cikkben

munkakör – 21 cikkben

besorolás – 21 cikkben

pedagógus – 18 cikkben

illetmény – 15 cikkben

munkaviszony – 13 cikkben

jogviszony létesítése – 12 cikkben

időtartam – 10 cikkben

gyakornok – 10 cikkben

szakmai gyakorlat – 10 cikkben

kinevezés – 10 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

munkavégzés – 9 cikkben

fizetési fokozat – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 8 cikkben

munkavállaló – 7 cikkben

végzettség – 7 cikkben

óvoda – 6 cikkben

fenntartó – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

képesítés – 5 cikkben

gyakornoki idő – 5 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

óvodapedagógus – 4 cikkben

értékelés – 4 cikkben

vezető – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

fizetési osztály – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

illetményemelés – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

pótlék – 4 cikkben

köznevelési intézmény – 4 cikkben

garantált bér – 3 cikkben

nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakör – 3 cikkben

önkormányzat – 3 cikkben

jubileumi jutalom – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

jutalom – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

költségvetési szerv – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 3 cikkben

munkabér – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

szakképesítés – 3 cikkben

óraadó – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

juttatás – 2 cikkben

illetménycsökkentés – 2 cikkben

illetménykiegészítés – 2 cikkben

munkaidő mértéke – 2 cikkben

illetményeltérítés – 2 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 2 cikkben

áthelyezés – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

nyelvvizsga – 2 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

alapilletmény – 2 cikkben

polgármester – 2 cikkben

illetményalap – 2 cikkben

végrehajtás – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

távollét – 2 cikkben

megbízási szerződés – 2 cikkben

készenlét – 2 cikkben

mérlegelési jogkör – 2 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – 2 cikkben

illetménypótlék – 2 cikkben

intézményvezető – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

jogszerző idő – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 2 cikkben

felsőoktatási intézmény – 2 cikkben

időbér – 2 cikkben

rendes munkaidő – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

joggal való visszaélés – 2 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 2 cikkben

nyugdíjas – 2 cikkben

kötött munkaidő – 2 cikkben

közszolgálati jogviszony – 2 cikkben

megbízási jogviszony – 2 cikkben

pedagógiai asszisztens – 2 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat