Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tájékoztató pótlása

Kérdés: Új HR-es kollégát vettünk fel, és a céges papírok átnézése során kiderült, hogy a munkavállalóinknak a korábbi munkatársunk nem készített a munkaszerződésük mellé tájékoztatót. Önök szerint érdemes-e a jelenlegi helyzetben, ami a járványra tekintettel több sajátos, az alapműködésünktől lényegesen eltérő feltételt hozott (pl. home office, munkaidőkeret), pótolni ezeket a tájékoztatókat?
Részlet a válaszából: […] ...feladatokról,– a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint– a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá– arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Kollektív szerződés megszűnése reprezentativitás hiánya miatt

Kérdés: Kollektív szerződést kötöttünk pár évvel ezelőtt a szakszervezettel. Ezt követően alakult egy újabb, és a korábbi szakszervezet kezdte elveszíteni a népszerűségét, tagjait. Mi történik a kollektív szerződésünkkel, ha leesik a taglétszám 10% alá?
Részlet a válaszából: […] ...bek.]. E szabályokból következően a feleknek azt kell figyelniük (folyamatosan, minden napra nézve), hogy a szakszervezet taglétszáma egy adott napon megfelel-e a munkáltatónak az adott napot megelőző fél évre számított átlagos statisztikai létszámával. Amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.

Munkaszerződés módosítása kollektív szerződés felmondása esetén

Kérdés: A cégem felmondta a kollektív szerződést. Ilyenkor kell-e módosítani a munkaszerződést?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (1)-(2) bek.].A fentiekből következik, hogy a munkaszerződésben a felek adott esetben megállapodhatnak olyan rendelkezésben is, amelynek tekintetében az Mt. lehetővé teszi, hogy a munkaszerződés a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Felmondási idő és végkielégítésre való jogosultság időtartamának meghatározása

Kérdés: Munkavállalónk a jogelődünknél 2004. április 1-jén létesített munkaviszonyt, mi 2012. január 1. napjától jogutódlással foglalkoztattuk tovább. 2014. március 31-én vette át a munkavállaló a munkáltatói felmondását, munkaviszonyát a telephely megszűnése miatt kellett megszüntetni. 2012. január 1-jét követően 30 napot meghaladó távolléte nem volt. A jogelőd munkáltatótól azonban erre vonatkozó adatok nem állnak rendelkezésünkre. A jogviszony hossza és a közlés dátumának figyelembevételével hány nap felmondási időre és hány havi végkielégítésre jogosult a munkavállalónk?
Részlet a válaszából: […] ...tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát [Mt. 77. § (2) bek.]. Mivel azonban ilyen időtartamra vonatkozó információ nem áll a munkáltató rendelkezésére, ezért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 19.

Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor

Kérdés: Az új Mt. hatálybalépését követően felvett munkavállalóknak továbbra is kötelesek leszünk írásbeli tájékoztatást adni a munkaviszony lényeges elemeiről (szabadság, kollektív szerződés stb.), vagy ezek után elegendő lesz szóban közölni a lényegesnek tartott információkat?
Részlet a válaszából: […] ... a rendes szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának,valamintf) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási időmegállapításának szabályairól, továbbág) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alátartozik-e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.