Vállalati üdültetés kölcsönzötteknek

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatunk munkavállalókat. A társaságnál szokásos, hogy bizonyos munkavállalókat egy adott értékelési rendszer alapján, kérelemre üdültetésben részesítünk a vállalati üdülőben, a szociálisan hátrányosabb családokat támogatandó. A kölcsönzött munkavállalók közül most többen jelezték, hogy mivel egy évnél régebben dolgoznak a társaságnál, szeretnék ők is igénybe venni az üdülést. Kötelező ezt biztosítanunk a számukra? A munkaerő-kölcsönzési szerződés alapján kölcsönvevőként semmilyen juttatást nem nyújtunk közvetlenül, mivel épp az adminisztratív feladatoktól akartuk megszabadulni.
Részlet a válaszából: […] ...történő folyamatos munkavégzés időtartama az egy évetmeghaladja, kivéve ha a kölcsönzött munkavállalómunkaviszonyára a kölcsönbeadónál ennél kedvezőbb feltételek irányadók [Mt.193/H. § (10)-(11) bek.]. Ettől érvényesen eltérni nem lehet [Mt. 193/H....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.

Egyenlő munkáért egyenlő bér munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés: Kölcsönvevőként több kölcsönbeadótól is igénybe veszünk munkavállalókat, és előfordul, hogy ugyanazon személy másik cégen keresztül kerül vissza hozzánk egy idő elteltével. Velük szemben milyen módon kell alkalmazni az egyenlő bér elvét, és kinek kell ezt figyelnie?
Részlet a válaszából: […] ...történőmunkavégzés megkezdésének időpontját megelőző két évben a kölcsönvevőnél -kölcsönzés alapján, de a kölcsönbeadó személyétől függetlenül – összesenlegalább 183 napot dolgozott.Ha a kölcsönvevőnél kölcsönzés alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.
1
2
3