Hallgatói munkaszerződés tartalma

Kérdés: Egyik fiatal munkavállalónk még jelenleg is egyetemre jár. Rendes munkaviszonyban áll velünk. Most szeretné, ha a kötelező szakmai gyakorlatát is nálunk végezné, az egyetemnek viszont nem felelt meg ebben a formában a munkaszerződése, holott egy teljesen szabályos, jogtanácsossal ellenőrzött munkaszerződést használunk. Hogyan módosítsuk, hogy megfeleljen az egyetemnek is a hallgatói munkaszerződés?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a hallgatói munkaszerződésnek tartalmaznia kell különösen:a) a szakmai gyakorlóhely adatait (nevét, székhelyét, elérhetőségét, adószámát, statisztikai számjelét, cégjegyzékszámát vagy egyéni vállalkozói nyilvántartási számát, törvényes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 2.

Munkaköri alkalmatlanság – ellentétes üzemorvosi és háziorvosi vélemény

Kérdés: Egyik dolgozónk szabász. Állómunkát végez, szabászgépet kezel. Vérnyomásprobléma miatt orvoshoz fordult. Az időszaki üzemorvosi vizsgálaton tájékoztatta a problémáról az üzemorvost, aki a leleteket átnézve kiadta az üzemorvosi vizsgálat eredményét, hogy az adott munkakör elvégzésére a munkavállaló alkalmatlan. Más munkakörben nem tudjuk foglalkoztatni, mert nincsenek üres álláshelyeink. A háziorvosa azonban azt mondta, ezzel a betegséggel nem írja ki táppénzre. Mit tehet ilyenkor a munkáltató, milyen kötelezettségei vannak?
Részlet a válaszából: […] ...eljáró szervnél. Ha erre nem került sor, vagy a másodfokú szerv helybenhagyta az elsőfokú szerv véleményét, akkor a munkavállaló az adott munkakörben nem foglalkoztatható (33/1998. NM rendelet 16. §). Ezt támasztja alá az Mt. 51. §-ának (3) bekezdése is,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.

Ágazati kollektív szerződés hatálya

Kérdés: Milyen jogszabályi előírások szerint állapítják meg egy cég/vállalkozás főtevékenységét? A társaság/vállalkozás kivonhatja-e magát a miniszter által kiterjesztett kollektív szerződés hatálya alól azzal, hogy a valóságtól eltérő főtevékenységet választ?
Részlet a válaszából: […] ...[Evtv. 4. § (1)-(4) bekezdés].Az ágazati hatályú kollektív szerződés azon munkáltatókraterjed ki, akik az adott ágazatban működnek. Az ágazat meghatározásánál atársaság, illetve a vállalkozó által végzett tevékenységhez tartozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Nyitva tartás munkaszüneti napon – hol vásárolhatunk ünnepnapokon?

Kérdés: Bevásárlóközpontunkban sokféle üzlet (élelmiszerbolt, ruha-, műszakicikk-áruház), valamint vendéglátó- (éttermek, bárok), illetve szórakoztatóipari egység (pl. mozi, biliárdterem) működik. A bevásárlóközpontban mely egységek tarthatnak nyitva munkaszüneti napon?
Részlet a válaszából: […] ...e napon történőrendszeres igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó helybenkialakult, vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapjánkerül sor. E körbe tartozik például a vendéglátás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.