Változó munkahely – magasabb bérrel

Kérdés: Annak ellenére, hogy a változó munkahely fogalma megszűnt, nálunk a munkavállalók még e szó tényleges jelentése alapján vannak besorolva egy úgynevezett TP-kategóriába. Aki változó munkavégzés szerint van besorolva, kb. 15.000 Ft-tal többet kap havonta. Erre tekintettel – véleményem szerint – a munkavédelmi megbízott átsorolását is el kéne végezni, mert ő a munkaviszonyára tekintettel lett megválasztva, és ő is mehet, megy a telephelyekre, illetve a munkavégzések helyére.
Részlet a válaszából: […] ...esetleg kollektív szerződés jelenti az alapját. Mindebből következik, hogy a kérdés megválaszolásához szükséges lenne ismerni az irányadó szabályozási hátteret.Mindazonáltal az alábbiakat szükségesnek tartjuk rögzíteni. Egyfelől feltételezzük, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Munkaerőhiány elleni jogi megoldások: tanuló- és tanulmányi szerződés

Kérdés: Cégünk – mint ma sok más munkáltató – munkaerőhiánnyal küzd. Terveink szerint pályakezdőket alkalmaznánk, akikkel már tanulmányaik folytatása alatt szerződnénk, hogy támogatásért cserébe végzésük után nálunk kezdjék el a szakmai életútjukat. Megfelelő eszköz-e erre a tanulószerződés, illetve a tanulmányi szerződés?
Részlet a válaszából: […] ...képzés folytatására jogszabályban meghatározott személyi és tárgyi feltételekkel, és vállalja, hogy kötelezően alkalmazza az adott szakképesítésre kiadott szakképzési kerettantervet [Szt. 43. § (4) bekezdés]. Évente május 31-ig kell a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 16.

Veszélyességi pótlék adása

Kérdés: Rákkeltő anyaggal dolgozom, jár nekem veszélyességi pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...hogyegészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében jogszabály, illetve kollektívszerződés meghatározhatja a munkaidőn belül az adott tevékenységre fordíthatóleghosszabb időtartamot, és egyéb korlátozás is előírható. A 33/1998. NMrendelet 3. melléklete...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Rövidebb munkaidő – június 30-án hatályát veszti az Mt. alapján kiadott jogszabályi rendelkezés

Kérdés: Június végéig heti 36 óra a vegyiparban dolgozók munkaideje. Ennek eltörlésével milyen szabályokat kell betartani, és hogyan biztosítható a munkavállalók munkavédelme?
Részlet a válaszából: […] A régi Mt. ipari és kereskedelmi ágazatban történővégrehajtásáról szóló IKM rendelet előírta, hogy a mellékletében felsorolt,vegyipar területére tartozó munkakörökben a munkaidő heti 36 óra. A 15/2008.(II. 28.) AB határozat e rendelkezést 2008. június 30-ától formai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.