A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a bűncselekmény , adó kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Rendkívüli felmondás – igazolatlan mulasztásért

Kérdés: Cégünknél az egyik munkavállalónk már a második napja nem veszi fel a munkát, és nem is jelentkezett semmilyen formában. Ebben az esetben rendkívüli felmondással megszüntethetem a munkaviszonyát?

Részlet a válaszából: […] ...igazolatlan volt-e. Elképzelhető ugyanis, hogy a munkavállaló rajtakívül álló okok folytán nem képes eleget tenni a munkaviszonyából fakadó azonkötelezettségének, hogy a munkahelyén megjelenjen [pl. balesetet szenvedett,vagy keresőképtelen betegsége miatt utazásra...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

bűncselekmény X

adó X

igazolatlan távollét munkaviszony megszüntetése rendkívüli felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

bűncselekmény ×

adó ×

és a(z)

munkáltató – 30 cikkben

munkavállaló – 26 cikkben

munkaviszony – 25 cikkben

elévülés – 23 cikkben

felmondás – 22 cikkben

új Mt. – 22 cikkben

tanú – 21 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 19 cikkben

súlyos gondatlanság – 18 cikkben

határidő – 17 cikkben

kötelezettségszegés – 16 cikkben

munkakör – 10 cikkben

munkavégzés – 9 cikkben

távollét – 8 cikkben

szabadság – 8 cikkben

munkaszerződés – 7 cikkben

indokolás – 7 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 7 cikkben

vezető – 7 cikkben

időtartam – 7 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 6 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 6 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 6 cikkben

jogvesztő határidő – 6 cikkben

felmondás indoka – 6 cikkben

munkáltatói felmondás – 6 cikkben

felmondási idő – 6 cikkben

jogos gazdasági érdek – 6 cikkben

munkabér – 5 cikkben

büntetőeljárás – 5 cikkben

kártérítés – 5 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

próbaidő – 5 cikkben

munkaügyi per – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

GYES – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

szabadságvesztés – 4 cikkben

erkölcsi bizonyítvány – 4 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

vagyoni hátrány – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

munkanap – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

együttműködési kötelezettség – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

keresőképtelenség – 3 cikkben

emberi méltóság – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

munkavállalói felmondás – 3 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 3 cikkben

felmondás közlése – 3 cikkben

igazolatlan távollét – 3 cikkben

büntetlen előélet – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

azonnali hatályú megszüntetés – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

közérdekű munka – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

képviselet – 2 cikkben

munkavállalói azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

bírság – 2 cikkben

aránytalan sérelem – 2 cikkben

jogorvoslat – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

lemondás – 2 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 2 cikkben

vezető állású munkavállaló – 2 cikkben

késés – 2 cikkben

sérelemdíj – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

fizetési felszólítás – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

tartozás – 2 cikkben

jogsértés – 2 cikkben

rendkívüli lemondás – 2 cikkben

szabályzat – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat