Pótszabadságok és az időarányosítás

Kérdés: A törvény szerint a munkavállalót megillető szülői pótszabadság először abban az évben jár, amikor a gyermeke megszületik. Egyik munkavállalónknak december 30-án született meg a kisfia. Ez azt jelenti, hogy 2014-re akkor is jár neki két nap pótszabadság, ha a tárgyév utolsó előtti napján lett apa? Vagy időarányosítani kell az év hátralévő részéhez a szabadságot, és akkor mondhatjuk, hogy az így kiszámított töredék a fél napot sem éri el, ezért egy napot sem adunk? Mi a helyzet akkor, ha az egészségkárosodott munkavállaló februárban elveszíti a fogyatékossági támogatásra való jogosultságát? Neki hány nap pótszabadságot számoljunk 2015-re?
Részlet a válaszából: […] ...az év közben megszűnő feltétel esetén sem lehet alkalmazni az időarányosítást. Az időarányosítási szabály ugyanis csak akkor irányadó, ha maga a munkaviszony kezdődik vagy szűnik meg év közben [Mt. 121. § (1) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.

Gyermek utáni pótszabadságra való jogosultság

Kérdés: Ha egy munkavállaló év közben lép be a céghez, illetve év közben szűnik meg a munkaviszonya, akkor a gyermek után járó pótszabadság időarányosan jár? GYES-ről visszatérő dolgozónak mely időszakra jár a gyermek utáni pótszabadság? Csak a TGYÁS és a GYED első 6 hónapjára?
Részlet a válaszából: […] ...neki is csak egy nap szabadság jár a gyermek után. Ennek oka nem a gyermek születésének ideje, hanem az a körülmény, hogy munkaviszonya az adott évnek csak a felében állt fenn. Megjegyezzük, hogy 2013. augusztus 1-jétől az apai pótszabadságra egyáltalán nem alkalmazandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.

Fogyatékos gyermek után járó pótszabadság időarányosítása

Kérdés: Az Mt. értelmében két nap pótszabadság jár a fogyatékos gyermekek után, amit a magasabb összegű családi pótlékról szóló határozat alapján adunk meg. Ha munkavállalónk év közben lépett be, akkor időarányosítani kell ezt a két napot? A munkavállaló által bemutatott orvosi igazolás egyébként is csak augusztus hónapig szól. Abban az esetben is időarányosítani kell, ha esetleg egy újabb felülvizsgálat már nem igazol egy tartós betegséget?
Részlet a válaszából: […] ...szűnik meg ez a státusza, a munkavállalót az erre tekintettel járó két munkanap pótszabadság akkor is teljes egészében megilleti az adott naptári évben. Az életkori és a gyermekek után járó pótszabadság kapcsán ezt az elvet a törvény tételesen ki is mondja [Mt. 117...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.