A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

141 talált cikk a Keresőképtelenség , adó kifejezésre szavak mindegyikével

141 cikk rendezése:

141. cikk / 141 "Elhallgatás" – mint az együttműködési kötelezettség megsértése a felmondási tilalom kérdésében

Kérdés: Egyik munkavállalónk munkaviszonyát az ügyfelekkel szemben több ízben tanúsított agresszív és durva magatartása miatt rendes felmondással megszüntettük. Az illető a rendes felmondás ellen keresettel él, arra hivatkozik, hogy a felmondás közlésekor felmondási tilalom alatt állt. Miután az érintett megelőzőleg többször beteg volt, a felmondás átadásakor külön megkérdeztük, tud-e olyan okról, amely a felmondás jogszerűségét kizárná, így nincs-e még hivatalosan betegállományban. A válasza nemleges volt, ezt egyébként még a keresetlevelébe is beírta. Hamarosan meglesz a perben az első tárgyalás, a minap kaptunk a munkavállalótól egy levelet a táppénzes igazolás másolatával, mégiscsak keresőképtelen volt a felmondás közlésekor. Ezek szerint elveszíthetjük pert, miután megsértettük a felmondási tilalmat?

Részlet a válaszából: […] ...különösen a munkáltatóintézkedésének jogszerűségét befolyásoló keresőképtelenségét köteles amunkáltatója tudomására hozni. Az adott esetben a munkavállaló ezt akötelezettségét megszegte, eljárása rosszhiszemű volt. Általános jogelv, hogy asaját jogsértésre...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Keresőképtelenség X

adó X

betegállomány együttműködési kötelezettség felmondási tilalom keresőképtelen betegség rendes felmondás táppénz

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…141 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

Keresőképtelenség ×

adó ×

és a(z)

munkavállaló – 117 cikkben

munkáltató – 117 cikkben

szabadság – 110 cikkben

munkavégzés – 81 cikkben

időtartam – 73 cikkben

táppénz – 71 cikkben

munkaviszony – 70 cikkben

betegszabadság – 70 cikkben

távollét – 69 cikkben

új Mt. – 61 cikkben

munkanap – 51 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 46 cikkben

keresőképtelen betegség – 44 cikkben

munkaidő – 43 cikkben

munkakör – 42 cikkben

felmondás – 40 cikkben

betegállomány – 33 cikkben

díjazás – 32 cikkben

távolléti díj – 32 cikkben

munkabér – 27 cikkben

gyermek – 27 cikkben

munkaidő-beosztás – 27 cikkben

felmondási idő – 26 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 25 cikkben

baleset – 24 cikkben

szabadság kiadása – 24 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 23 cikkben

GYES – 22 cikkben

munkaszerződés – 19 cikkben

napi munkaidő – 19 cikkben

felmentés – 19 cikkben

foglalkoztatás – 18 cikkben

rendes szabadság – 18 cikkben

elszámolás – 17 cikkben

kereset – 17 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 17 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 17 cikkben

határidő – 16 cikkben

munkaszüneti nap – 16 cikkben

munkaidőkeret – 16 cikkben

vezető – 15 cikkben

szülési szabadság – 15 cikkben

munkaidő mértéke – 15 cikkben

tanú – 15 cikkben

teljes munkaidő – 14 cikkben

alapbér – 14 cikkben

juttatás – 14 cikkben

pihenőnap – 13 cikkben

felmondás közlése – 13 cikkben

jogszerző idő – 13 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 13 cikkben

felmentési idő – 12 cikkben

kinevezés – 12 cikkben

üzemi baleset – 12 cikkben

pótlék – 12 cikkben

köztisztviselő – 12 cikkben

szabadságra jogosító idő – 12 cikkben

munkarend – 12 cikkben

rendes felmondás – 11 cikkben

őrzés – 11 cikkben

közös megegyezés – 11 cikkben

kézbesítés – 11 cikkben

GYET – 10 cikkben

indokolás – 10 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 10 cikkben

egyenlő bánásmód – 10 cikkben

orvosi igazolás – 10 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 10 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 10 cikkben

felmondási tilalom – 10 cikkben

munkaviszony megszűnése – 10 cikkben

munkáltatói felmondás – 10 cikkben

GYED – 10 cikkben

közszolgálati jogviszony – 10 cikkben

pótszabadság – 9 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 9 cikkben

illetmény – 9 cikkben

kártérítés – 9 cikkben

szünetelés – 9 cikkben

kiküldetés – 9 cikkben

állásidő – 9 cikkben

végkielégítés – 9 cikkben

felmondás indoka – 8 cikkben

naptári nap – 8 cikkben

végzettség – 8 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 8 cikkben

átalány – 8 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 8 cikkben

felmondási védelem – 8 cikkben

heti pihenőnap – 8 cikkben

nyugdíjas – 8 cikkben

jogviszony megszüntetése – 8 cikkben

besorolás – 7 cikkben

nyilvántartás – 7 cikkben

általános munkarend – 7 cikkben

teljesítménybér – 7 cikkben

munkaviszony létesítése – 7 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 7 cikkben

orvosi vizsgálat – 7 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 7 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat