A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

61 talált cikk az öregségi teljes nyugdíj , adó kifejezésre

61 cikk rendezése:

61. cikk / 61 Prémiumévek program – 40 éves szolgálati idővel rendelkező nőknél

Kérdés: A 2011. április 2-ától hatályos szabályok kapcsán: jól értelmezzük-e, hogy csak az április 2. után 40 éves szolgálati időt szerzett nőknek kell megszüntetnünk a prémiumévek programját? Mi a teendő, ha a köztisztviselő késve hozza az igazolást arról, hogy a 40 éves szolgálati időt megszerezte?

Részlet a válaszából: […] ...mégis úgy alakul, hogy a 40 éves szolgálati időmegszerzését követően kerül sor a jogviszony megszűnésére, vagy az arra alapotadó körülmény igazolására, akkor a foglalkoztatásra irányuló jogviszonytérvénytelennek kell tekinteni a 40 éves jogosultsági...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

öregségi teljes nyugdíj X

adó X

40 éves szolgálati idő prémiumévek program

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…61 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

öregségi teljes nyugdíj ×

adó ×

és a(z)

öregségi nyugdíj – 59 cikkben

szolgálati idő – 54 cikkben

nyugdíjkorhatár – 53 cikkben

nyugdíjas – 46 cikkben

munkáltató – 44 cikkben

foglalkoztatás – 37 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 34 cikkben

jogviszony megszűnése – 26 cikkben

munkaviszony – 25 cikkben

nyugellátás – 24 cikkben

felmentés – 23 cikkben

munkakör – 21 cikkben

munkavállaló – 21 cikkben

vezető – 19 cikkben

közszolgálati jogviszony – 17 cikkben

munkavégzés – 17 cikkben

önkormányzat – 17 cikkben

felmentési idő – 16 cikkben

jogviszony létesítése – 16 cikkben

időtartam – 16 cikkben

köztisztviselő – 15 cikkben

munkabér – 15 cikkben

40 éves szolgálati idő – 14 cikkben

óvoda – 14 cikkben

költségvetési szerv – 14 cikkben

pedagógus – 14 cikkben

díjazás – 13 cikkben

illetmény – 13 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 13 cikkben

végkielégítés – 13 cikkben

közös megegyezés – 12 cikkben

gyermek – 12 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 11 cikkben

kereset – 11 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

munkaidő – 10 cikkben

GYES – 10 cikkben

jogviszony megszüntetése – 10 cikkben

ügyelet – 10 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 10 cikkben

határidő – 10 cikkben

közszféra – 10 cikkben

óvodapedagógus – 9 cikkben

kinevezés – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 9 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 9 cikkben

felmondás – 8 cikkben

GYET – 8 cikkben

járadék – 7 cikkben

felmentés közlése – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 7 cikkben

szolgálati járandóság – 6 cikkben

jogosultság feltétele – 6 cikkben

társas vállalkozó – 6 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 6 cikkben

szakképző intézmény – 6 cikkben

közigazgatási szerv – 6 cikkben

korhatár előtti ellátás – 6 cikkben

besorolás – 6 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 6 cikkben

átmeneti járadék – 6 cikkben

indokolás – 6 cikkben

nyugdíj folyósításának szüneteltetése – 6 cikkben

megbízási szerződés – 6 cikkben

ügykezelő – 6 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

jutalom – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

különösen indokolt eset – 5 cikkben

távollét – 5 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 5 cikkben

polgármester – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 5 cikkben

jubileumi jutalom – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

őrzés – 5 cikkben

jövedelem – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 4 cikkben

lemondás – 4 cikkben

új Mt. – 4 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 4 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

köznevelési intézmény – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

fizetési fokozat – 4 cikkben

polgármesteri hivatal – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

naptári nap – 3 cikkben

vállalkozási szerződés – 3 cikkben

támogatás – 3 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 3 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 3 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 3 cikkben

pályázat – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat