Igazolások kiadása a "másodállás" megszűnésekor

Kérdés: Másodállás megszűnése esetében milyen igazolásokat kell kiadnia a munkáltatónak kötelezően?
Részlet a válaszából: […] ...részére [Mt. 80. § (2) bek.].A munkaviszony megszűnésének időpontjában ki kell adni a munkavállaló részére a személyijövedelemadó-igazolást ("Adatlap a munkáltatótól [társas vállalkozástól] származó jövedelemről, az adó és az adóelőleg levonásáról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.

Munkavállaló tartozásai és beteg­szabadságának megállapíthatósága

Kérdés: 2012. július 1. utáni munkaviszony megszűnése esetén nem kell/lehet kiadni a MIL-lapot. Mi a helyes eljárás az új munkaviszony létesítésekor a munkabért terhelő letiltásokra vonatkozóan? Nyilatkoztatni kell a munkavállalót, hogy milyen levonás terheli a munkabérét? Honnan lehet megtudni, hogy mennyi a tartozásának az egyenlege? A munkáltatónak milyen felelőssége, illetve készfizető kezessége van, ha nincs a birtokában a letiltásra vonatkozó irat? Másik kérdésünk: a munkavállalónak a tárgyévben kivett betegszabadságról nyilatkoznia kell-e, ha tévesen nyilatkozott, vagy nem tudja, hogy mennyi betegszabadságot vett igénybe, akkor mi a helyes eljárás? Ha tévesen nyilatkozott, annak milyen vonzatai lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...és álláskeresési segély megállapításához szükséges igazolólapról szóló 34/2009. (XII. 30.) SZMM rendelet szerint];– jövedelemadó-adatlap a munkaviszony megszűnésekor, a munkáltatótól származó jövedelemről, az adó és adóelőleg levonásáról, az Art. 46...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.

Nyugdíj előtti álláskeresési segély igénybevétele

Kérdés: A nyugdíj előtti álláskeresési segély iránti kérelmet ki indítja el, hogyan, és milyen okmányok kellenek hozzá?
Részlet a válaszából: […] ...számára az állami foglalkoztatási szerv sem tudmegfelelő munkahelyet felajánlani;d) a kérelem benyújtásának időpontjában a reá irányadóöregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez legfeljebb öt éve hiányzik (megállapításhozszükséges életkor); ése) legalább 45 napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Ápolási díjon lévő munkavállaló – felmondási juttatások és az igazolólap kitöltése

Kérdés: Munkavállalónk 2008. május 1-jétől fizetés nélküli szabadságon van, ápolási díjban részesül, mivel közeli hozzátartozóját ápolja. Kérelmére engedélyezzük további egy évre a fizetés nélküli szabadságot. Amennyiben a munkavállaló visszatérne a szabadságról, megszüntetnénk – a felmondási tilalmat követően – a munkaviszonyát, mivel a munkaköre időközben megszűnt. Miből számoljuk ilyen esetben a felmondási időre járó díjazást, és a végkielégítés összegét? A munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolólapon milyen munkaerő-piaci járulékalapot adhatok meg?
Részlet a válaszából: […] ...az álláskeresésijáradékra való jogosultság kezdőnapján hatályos kötelező legkisebb munkabér 130százaléka lesz. Ezen összeget a munkaadó azonban nem tüntetheti fel azigazolólapon, mivel azt az álláskereső lakóhelye szerint illetékes munkaügyiközpont kirendeltsége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.