SZÉP-kártya-juttatás részmunkaidő esetén

Kérdés: SZÉP-kártya-juttatásokkal kapcsolatban kérdezzük: A munkáltató ugyanakkora összeget szeretne juttatni a teljes, illetve a részmunkaidőben foglalkoztatott kollégáknak is, tehát nem szeretné arányosítani az összeget részmunkaidős foglalkoztatás esetén. Ezt megteheti?
Részlet a válaszából: […] ...helyzetbe, mivel nem keresnek kevesebbet, mint a részmunkaidős munkatársaik. Nincs tehát akadálya annak, hogy a két csoport azonos mértékű SZÉP-kártya-juttatást kapjon.(Kéziratzárás: 2022. 02. 28...zetbe, mivel nem keresnek kevesebbet, mint a részmunkaidős munkatársaik. Nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

SZÉP-kártya-juttatásból eredő költségmegtakarítás felosztása

Kérdés: Cégünk cafeteriaszabályzatban rögzítve éves bruttó 300 ezer forint cafeteriajuttatást ad a munkavállalóknak, melyet a rendelkezésüknek megfelelően SZÉP-kártya vagy készpénzjuttatás formában fizet. A készpénz magasabb köztehertartalma miatt eleve alacsonyabb nettó kihozatalt jelent, de van, aki ennek ellenére, ennek tudatában ezt választja. A SZÉP-kártya járulékmentessége miatt arra gondoltunk, hogy az idei "megtakarítást" 2 részletben, júliusban és decemberben visszaadnánk a munkavállalóinknak. Lehet-e bármilyen tekintetben aggályos az, hogy mivel csak a SZÉP-kártyások esetében van megtakarítás, csak ők kapják meg a be nem fizetett járulék összegét, aki a készpénzjuttatást választotta – mivel ott nincs járulékfizetési kedvezmény –, nem kap semmit?
Részlet a válaszából: […] ...vannak kismamák, mint ezzel a védett tulajdonsággal (családi állapottal) nem rendelkező munkavállalók, és egyben a kismamák száma a SZÉP-kártyát választó csoportban elenyésző. Ilyenkor formálisan megvalósulhat az egyenlő bánásmód megsértését jelentő közvetett......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

SZÉP kártya – differenciálás és dokumentálás

Kérdés: A SZÉP kártyára utalt cafeteria differenciálható-e a dolgozók között, ha igen, milyen alapon és hogyan kell dokumentálni?
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. 71. §-a nem írja elő, hogy az egyescafeteria­juttatások – így a SZÉP kártyára utalt összeg – csak egyező mértékbenlennének adhatók a munkavállalóknak. A munkáltató tehát különböző összegűjuttatásokat is adhat. Tekintettel kell azonban lennie az.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.