Letiltás külföldi munkavégzés esetén

Kérdés: Külföldön vállalt munka esetén hogyan érvényesíthető a letiltás?
Részlet a válaszából: […] ...külföldimunkáltatónál kerül külföldön foglalkoztatásra. Az első esetben a magyarmunkajog szabályai az irányadók, ugyanis az Mt. hatálya – ha a nemzetközimagánjog szabályai eltérően nem rendelkeznek – kiterjed minden olyanmunkaviszonyra, amelynek alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Üzemi megállapodás kötőereje csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Cégünk kénytelen csoportos létszámcsökkentést végrehajtani, és ezzel kapcsolatban fordulunk Önökhöz. Kötelező-e ilyen esetben is betartani azt az üzemi tanáccsal megkötött, üzemi megállapodásban foglalt vállalást, amely szerint a munkáltató csoportos létszámcsökkentés esetén nő, roma munkavállaló, fogyatékos személy, illetve negyven éven felüli munkavállaló munkaviszonyát nem szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...szerződésben ad lehetőséget. Ugyanakkor érdemesfigyelembe venni a Legfelsőbb Bíróság egy eseti határozatát is, amely szerintha az Mt. hatálya alá eső munkáltatót a saját szabályzata kötelezte valamilyenmagatartás tanúsítására, de attól mégis eltér,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

"Női szakasz" – hátrányos megkülönböztetés vagy szükséges kivétel

Kérdés: Egy fürdőben vagyok alkalmazott, műszakvezetőként a női öltöző felügyeletét látom el. A munkáltatóm azt mondja, hogy átszervez, és nincs szükség a munkakörömre, és egyébként is, ezentúl a női öltözőben csak női alkalmazottakat akar foglalkoztatni. Kérdésem, hogy diszkriminatív-e, ha csak nőket foglalkoztatnak a fürdő női részlegében?
Részlet a válaszából: […] ...következményeit megfelelően orvosolni kell, amelynem járhat más munkavállaló jogainak megsértésével, illetve csorbításával. AzMt. hatálya alá tartozó munkaviszonyokban is alkalmazni kell az Etv.rendelkezéseit. Az egyenlő bánásmód követelményének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.