Külföldre utazás ideje kötetlen munkarendben

Kérdés:

Kötetlen munkarendű munkavállalónk munkaköre a munkáltató ügyfeleivel való személyes kapcsolattartás ("területi képviselő"), és ebből kifolyólag állandó munkavégzési hellyel nem rendelkeznek. Ha külföldre kell utaznia, hogy tárgyaljon a külföldi ügyféllel, és ez az utazás vasárnap történik, viszont a tényleges munkavégzésre csak hétfőn kerül sor, akkor ez a vasárnapi utazás munkaidőnek minősül-e? Ha igen, milyen díjazás jár arra?

Részlet a válaszából: […] ...visszautazással kell töltenie, akkor a munkába járás ideje munkaidőként minősülhet [lásd Európai Unió Bírósága C-266/14. sz. (Tyco) ügyet].(Kéziratzárás: 2023. 11....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Munkáltatói jogkört gyakorló munkavállalók és az üzemi tanács

Kérdés:

Cégünknél májusban került sor üzemi tanács választására. Az üzemi tanács elnöke egy teljes állománygyűlést hívott össze, hogy a munkavállalókkal megvitassanak egy sor előre megküldött témát. Ugyanakkor a meghívóban szerepelt, hogy a gyűlésen nem vehetnek részt azok a kollégák, akik munkáltatói jogkört gyakorolnak. Jeleztük az üzemi tanács felé, hogy ezzel nem értünk egyet, végül mégis minden vezetőt eltanácsoltak a megbeszélésről, még a műszakvezetőket is. Szerintünk ez nem volt helyes, egyrészt mert a műszakvezető nem minősül a munkáltatói jogkör gyakorlójának, másrészt mert ez indokolatlan megkülönböztetés a munkavállalók között. Ebben kérjük állásfoglalásukat.

Részlet a válaszából: […] A kérdés nem tér ki arra, pontosan mi a műszakvezetők feladata, de a pozíció lényegéből eredően, minden bizonnyal gyakorol egyes munkáltatói jogköröket egy műszakvezető is, még ha nem is minden munkáltatói jogkör illeti meg, hanem hatásköre a munka mindennapi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

Felmentett prémiuméves – a felmentés visszavonása és a szabadság kérdése

Kérdés: Hó végével felmentettük az egyik, prémiumévek programba való belépéshez szükséges feltételekkel rendelkező alkalmazottunkat. Időarányosan elég sok szabadsága maradt, a prémium­évek programban azonban tudom, hogy nem jár szabadság. Jogszerűen megváltható-e a szabadság? Ha nem, van-e lehetőség arra, hogy – természetesen beleegyezésével – visszavonjuk felmentését, és először természetben kiadjuk a szabadságát, majd az alkalmazottal egyetértésben közös megegyezéssel módosítsuk a kinevezését a programba való belépés céljából.
Részlet a válaszából: […] A prémiumévek programba (pép) csak az kerülhet be, akihozzájárul a határozatlan idejű foglalkoztatásra irányuló jogviszonyánakhatározott idejűvé történő módosításához, és elfogadja, illetve vállalja aprogramhoz kötődő eltérő szabályok betartását. A pép-be való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

Hétvégi munkavégzés elrendelése az új állattartási szabályok miatt

Kérdés: Kisállat-kereskedést üzemeltetek, amely hétfőtől péntekig tart nyitva. A 2010. július 1-jétől hatályos szabályok szerint az állat tartójának az állatot naponta legalább egy alkalommal ellenőriznie szükséges. Egy munkavállalót alkalmazok. Milyen jogszerű lehetőségeim vannak az új előírás betartására, ha ezt a feladatot is elsősorban a munkavállaló kötelezettségévé kívánom tenni?
Részlet a válaszából: […] ...jelentené, hogy – akármilyen rövid is aszombati, valamint a vasárnapi munkavégzés – az adott naptári héten nem kapna amunkavállaló egyetlen pihenőnapot sem. Az elmaradt pihenőnapokat pótlólag vagya következő naptári héten, vagy – ha a munkáltató és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.