A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk a végkielégítés , GYES kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 "Nyoma veszett" munkaszerződés – hogyan pótolható?

Kérdés: 32 éve cégünknél dolgozó munkavállaló munkaszerződése nincs meg. Milyen módon lehet ezt törvényesen pótolni?

Részlet a válaszából: […] ...– figyelemmel a kérdésben foglalt különös helyzetre- szükséges rögzíteni a munkaviszony kezdő időpontját, hiszen ez meghatározóegyes, a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idővel kapcsolatos jogosultságokesetében (pl. végkielégítés, felmondási idő)....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

42. cikk / 42 Rendkívüli felmondás – a felmondási idő alatt

Kérdés: Cégünk nemegyszer került már olyan helyzetbe, hogy a rendes felmondásunkat követően egyes munkavállalók a felmondási idejük munkával töltött része alatt kicsit többet engedtek meg maguknak. Késtek, a munkaidő alatt búcsúpartikat szerveztek nem kevés alkohol elfogyasztása mellett, egy esetben pedig az elhelyezkedés érdekében egy távozó kollégánk e-mailen olyan adatokat juttatott ki a cégtől, amelyek véleményünk szerint üzleti titoknak minősülnek. Milyen szankciót alkalmazhatunk, megszüntethető-e a felmondási idő alatt rendkívüli felmondással a legrenitensebbek munkaviszonya?

Részlet a válaszából: […] A felmondási idő lejártával a munkaviszony a másik félhozzájárulása nélkül szűnik meg, nincs akadálya azonban annak, hogy afelmondási idő alatt bármelyik fél, így a munkáltató is éljen a rendkívülifelmondás jogával. A rendes felmondás mint egyoldalú címzett...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

végkielégítés X

GYES X

felmondási idő munkaszerződés pótlása rendkívüli felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

végkielégítés ×

GYES ×

és a(z)

munkáltató – 37 cikkben

munkaviszony – 29 cikkben

munkavállaló – 26 cikkben

adó – 25 cikkben

felmondás – 21 cikkben

időtartam – 19 cikkben

felmentés – 19 cikkben

munkavégzés – 19 cikkben

felmentési idő – 16 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 14 cikkben

szabadság – 14 cikkben

felmondási idő – 13 cikkben

munkakör – 13 cikkben

munkaszerződés – 12 cikkben

jogviszony megszűnése – 11 cikkben

új Mt. – 11 cikkben

munkabér – 11 cikkben

díjazás – 11 cikkben

illetmény – 10 cikkben

távollét – 10 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

közös megegyezés – 9 cikkben

nyugdíjas – 9 cikkben

kereset – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

juttatás – 8 cikkben

indokolás – 8 cikkben

munkáltatói felmondás – 8 cikkben

munkaviszony megszűnése – 7 cikkben

önkormányzat – 7 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

vezető – 7 cikkben

közszolgálati jogviszony – 7 cikkben

jogszerző idő – 6 cikkben

nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

köztisztviselő – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 6 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 6 cikkben

jutalom – 6 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 6 cikkben

teljesítménybér – 5 cikkben

elszámolás – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

jubileumi jutalom – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

jogosultság feltétele – 5 cikkben

költségvetési szerv – 5 cikkben

szolgálati idő – 5 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 5 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 5 cikkben

bérpótlék – 5 cikkben

átlagkereset – 5 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

érvénytelenség – 4 cikkben

közigazgatási szerv – 4 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

jogviszony létesítése – 4 cikkben

áthelyezés – 4 cikkben

esedékesség – 4 cikkben

irányadó időszak – 4 cikkben

jogviszony megszüntetése – 4 cikkben

távolléti díj számítása – 4 cikkben

gazdasági társaság – 3 cikkben

felmentés indoka – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 3 cikkben

fenntartó – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

átalány – 3 cikkben

jövedelem – 3 cikkben

felmentés közlése – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

szünetelés – 3 cikkben

szülési szabadság – 3 cikkben

közszféra – 3 cikkben

felmondási tilalom – 3 cikkben

kinevezés – 3 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 3 cikkben

felszámolás – 3 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

együttműködési kötelezettség – 2 cikkben

pótlékátalány – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

munkaviszony megszűnésének időpontja – 2 cikkben

40 éves szolgálati idő – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 2 cikkben

átszervezés – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat