Személyügyi anyagokra vonatkozó előírások

Kérdés: Több internetes oldalon olvasható, hogy a munkaügyi-személyügyi anyagokat korlátlan ideig meg kell őrizni, amelynek oka többek között a nyugdíjelbírálás során a szolgálati idő megállapításához szükséges adatszolgáltatás. Emellett a cég végelszámolása esetén át kell adni a végelszámolónak ezeket az anyagokat, amelyek később irattárba, levéltárba kerülnek. Sajnos nem találunk olyan konkrét törvényi hivatkozást, amely egyértelműen leírná, hogyan kell az anyagokat megőrizni, meddig stb., csak egy szokásos eljárásmódról kaphatunk információt. Létezik-e olyan törvény, amelynek valamely paragrafusa konkrétan rendelkezik a személyügyi anyagok megőrzéséről?
Részlet a válaszából: […] ...mértékben és ideig kerülhet sor. Az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatók munkavállalóira vonatkozó iratanyag tartalmára nézve egyes Mt.-beli rendelkezések adnak eligazítást (pl. a munkaszerződés, a felmondás kötelező tartalma stb.), de ún....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.

Nyugdíjas munkavállalása

Kérdés: Milyen korlátai vannak a nyugdíjas munkavállalásának?
Részlet a válaszából: […] ...kivéve ha a köztisztviselő kérelmére és hivatali érdek alapján amunkáltató a jogviszonyt fenntartja [Ktv. 15. § (1) bek. j) pont]. Egyesesetekben a nyugdíjasnak minősülő köztisztviselő kérésére a munkáltató kötelesa jogviszonyt felmentéssel megszüntetni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Törzsgárdajutalom és 98%-os különadó

Kérdés: Felmentett kormánytisztviselőt megillető törzsgárdajutalom a különadó körébe tartozik-e (analóg-e a jubileumi jutalommal)?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónál,illetve többféle jogviszonyban) eltöltött időt ismer el. A törzsgárdajutalomezzel szemben jogszabályban nem, hanem csak egyes munkáltatóknál belsőszabályzatban megállapított, az adott munkáltatónál (és esetleg jogelődjeinél)eltöltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.