A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a végkielégítés , adó , GYED kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Szabadságmegváltás és átlagkereset

Kérdés: A szabadságmegváltás összegét figyelembe kell venni átlagkereset-számításnál? A bérszámfejtő programunk ezt nem számítja be, viszont a KSH útmutatójában a kiegészítő fizetések között szerepel az ilyen címen fizetett összeg.

Részlet a válaszából: […] ...kifizetett munkabér időarányosan számítottátlaga jár. A számítás alapjául – általános szabály szerint – az utolsó négynaptári negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak.Munkabérnek a munkavégzés ellenértékeként kapott juttatásokszámítanak. A...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

végkielégítés X

adó X

GYED X

átlagkereset szabadság pénzbeli megváltása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

végkielégítés ×

adó ×

GYED ×

és a(z)

munkavállaló – 19 cikkben

munkaviszony – 19 cikkben

munkáltató – 18 cikkben

munkavégzés – 17 cikkben

felmondás – 17 cikkben

szabadság – 11 cikkben

új Mt. – 10 cikkben

felmondási idő – 10 cikkben

gyermek – 10 cikkben

munkabér – 10 cikkben

munkakör – 10 cikkben

időtartam – 9 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 9 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

felmentés – 8 cikkben

távollét – 7 cikkben

munkaszerződés – 7 cikkben

közös megegyezés – 7 cikkben

vezető – 7 cikkben

díjazás – 6 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 6 cikkben

munkaidő – 6 cikkben

felmentési idő – 6 cikkben

GYES – 5 cikkben

indokolás – 5 cikkben

munkanap – 5 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 5 cikkben

szülési szabadság – 5 cikkben

alapbér – 5 cikkben

felmondás indoka – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

felmondás közlése – 3 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben

közeli hozzátartozó – 3 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

aránytalan sérelem – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

jövedelem – 3 cikkben

átlagkereset-számítás – 3 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 3 cikkben

rendes felmondás – 3 cikkben

kinevezés – 2 cikkben

telephely – 2 cikkben

öregségi nyugdíj – 2 cikkben

kinevezés módosítása – 2 cikkben

mérlegelési jogkör – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

felmondási védelem – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

járadék – 2 cikkben

állásidő – 2 cikkben

jognyilatkozat közlése – 2 cikkben

szakképesítés – 2 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

munkavégzési hely – 2 cikkben

irányadó időszak – 2 cikkben

havibér – 2 cikkben

jogosultság feltétele – 2 cikkben

felmondási tilalom – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

fióktelep – 2 cikkben

munkakör-felajánlás – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

személyi alapbér – 2 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

létszámcsökkentés – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

egyoldalú jognyilatkozat közlése – 2 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 2 cikkben

lemondás – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

méltányos mérlegelés – 2 cikkben

képesítés – 2 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 2 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat