Házastárs gépjárművével történő munkába járás költségeinek térítése

Kérdés: A munkavállaló a házastársa tulajdonában lévő gépkocsival történő munkába járáshoz kért engedélyt. Üzemben tartóként nem szerepel a gépjármű forgalmi engedélyében. A munkáltató kérhet-e a munkavállaló házastársától olyan nyilatkozatot, amelyben a házastárs kijelenti, hogy a munkába járással kapcsolatos költségtérítést a saját munkahelyén nem veszi igénybe, és erre a férjét (munkavállalónkat) jogosítja fel? Ellenőrizheti-e a munkáltató a gépkocsi kilométeróra-állását?
Részlet a válaszából: […] ...és ugyancsak nem jogosult ellenőrizni a gépjármű kilométeróra-állását sem; azt, hogy a munkavállaló jogosult-e a költségtérítésre, egyedül a 39/2010. Korm. rendelet 4. §-a szerinti feltétel alapján kell eldönteni.(Kéziratzárás: 2022. 10....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Tanuló alkalmassági vizsgálatának díja

Kérdés: Mit kell tudni a tanuló alkalmassági vizsgálatának díjáról? Ha tanulót alkalmazunk, van-e valamilyen különös feltétel erre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...vállalási díjáról azonban általában a szolgáltatók megállapodnak, ennek során a Magyar Orvosi Kamara ajánlásai alapján alakítják ki egyedi díjtételeiket, a szerződést befolyásoló tényezők (összlétszám, fluktuáció stb.)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.

Passzív féléves, 25 év alatti diákok foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e iskolaszövetkezeti munkaviszonyban a passzív féléves, 25 év alatti diák?
Részlet a válaszából: […] ...sem volt az -, hogy a nappali tagozatos tanulók, hallgatók iskolaszövetkezeti munkaviszonyt létesítsenek, életkori felső határ nélkül; egyedül a biztosítási jogviszonnyal összefüggésben követelte meg a korábbi gyakorlat a diáktól, hogy ne szüneteltesse a tanulói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Szakmai gyakorlatos diák díjazása

Kérdés: Szakmai gyakorlatra fogadunk fiatalokat. Hogyan tudjuk egyértelműen eldönteni, hogy egy adott szakmai gyakorlatra a nemzeti felsőoktatási törvény vagy a szakképzési törvény rendelkezéseit kell-e alkalmazni, valamint hogy az adott szakmai gyakorlat képzési programhoz kapcsolódik, vagy sem? A két törvény szakmai gyakorlat díjazására vonatkozó szabályozása eltérő. Jól gondoljuk, hogy a szakképzési törvény hatálya alá tartozó képzéseknél a 6 hetet meg nem haladó gyakorlatnál is kell fizetni díjazást a jelentkezőnek? Kérdésünk továbbá, hogy a felsőoktatási törvény hatálya alá tartozó szakmai gyakorlat esetén elegendő-e csak együttműködési megállapodást kötni a felsőoktatási intézménnyel, vagy ezentúl szükséges a hallgatókkal is hallgatói munkaszerződést létesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...ezeket a szabályokat kell alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy esetében csak a szakmai gyakorlat megkezdett heteire kell a fenti összeg egynegyedét kifizetni. Jól gondolják tehát, hogy az Szkt. hatálya alá tartozó szakmai gyakorlatok esetén a 6 hetes szabályt nem lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 29.