Rendkívüli munkavégzés – pótlék nélkül a nyugdíjas-szövetkezet tagjaként

Kérdés: Nyugdíjas-szövetkezet tagja nem jogosult túlmunkapótlékra, ha napi 8 óránál többet dolgoztatják?
Részlet a válaszából: […] ...a jogviszonyra alapvetően a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait kell alkalmazni. Erre a munkavégzésre az Mt. szabályai nem hatályosak, egyedül a minimálbérre, illetve garantált bérminimumra vonatkozó rendelkezések irányadók [Szövtv. 29. § (2) bek.]. Ezenkívül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 27.

Szakszervezeti tagság nyugdíjas-szövetkezet tagjaként

Kérdés: Cégünk nyugdíjas-szövetkezeten keresztül foglalkoztatja több korábbi munkavállalóját. Egyikük szakszervezeti védett tisztségviselő volt, és ez a státusza fennmaradt. "Bizalmiként" továbbra is eljárhat?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalók érdekvédelme körében járhat el, mivel a nyugdíjas-szövetkezet ott dolgozó tagjai hiába szakszervezeti tagok, legfeljebb egyedi meghatalmazást adhatnak részére konkrét ügyekben való eljárásra, mivel nem minősülnek munkavállalónak [Mt. 272. § (7) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Foglalkoztatás közérdekű nyugdíjas-szövetkezetben

Kérdés: Közérdekű nyugdíjas-szövetkezeti tagot milyen feltételekkel lehet alkalmazni, és milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a feleket? Mik a szövetkezet alapítási feltételei, hogyan kell eljárni stb.?
Részlet a válaszából: […] ...[Szöv. tv. 29. § (5) bek.].A külső szolgáltatás fogadójánál történő feladatellátás megkezdésének feltétele, hogy a tag egyedi megállapodást kössön arra a szövetkezettel, amely – egyebek mellett – tartalmazza a konkrét feladatokat és az azokért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Munkáltatói jogos gazdasági érdek

Kérdés: Rendkívüli felmondással élhetünk-e, ha alkalmazottunk egy másik, hasonló tevékenységet folytató gazdasági társaságban üzletrésszel rendelkezik, bár ott nem dolgozik, nincs munkavégzésre irányuló jogviszonya? Kérdésünk: mindez önmagában összeférhetetlen helyzetet eredményez-e nálunk fennálló munkaviszonyával kapcsolatban? Kerülő úton tudtuk meg alkalmazottunk társasági tagságát, ezt a tényt elfelejtette közölni. Munkáltatóként megszüntethetjük-e munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...tényleges személyes közreműködés,mert ez a társaság működésének konkrét feltételeiből szükségképpen következhetis (pl. egyedüli tulajdonos a munkavállaló).Személyes közreműködés hiányában nem tekinthető amunkavállaló társasági tagsága a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.