Munkavállaló interneten közzétett adatainak felhasználása a munkaviszony létesítésekor – eltérő vélemények

Kérdés: "Lenyomozhatjuk-e" a leendő munkavállalóinkat és az állásra pályázókat az általuk bizonyos közösségi oldalakon (pl. Instagram, Facebook) nyilvánosan hozzáférhető bejegyzéseik, megosztásaik vagy éppen lájkjaik alapján?
Részlet a válaszából: […] ...megismerése az értékeléshez elengedhetetlenül szükséges. Amint arra a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) egy egyedi ügyben rámutatott, "önmagában a munkáltatónak az a tevékenysége, hogy a világháló, illetve a munkavállaló közösségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 5.

Betéti társaság munkaviszonya saját kültagjával

Kérdés: Egy betéti társaság kültagja lehet-e munkaviszonyban állóként havi 20 órában bejelentve a saját cégében?
Részlet a válaszából: […] ...ha egyébként az adott betéti társaságban kültag. A kérdés szerinti munkaviszony létesítésének így nincs jogi akadálya. Egyedül arra van jogszabályi tilalom, hogy a kültag a társaság vezető tisztségviselője legyen (Ptk. 3:156....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 25.

Fizetés nélküli szabadság mérlegelés alapján

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelezte, hogy fizetés nélküli szabadságra kíván menni, mivel a felesége külföldre megy dolgozni egy évre. Kötelesek vagyunk engedélyezni ezt az általa megjelölt időre? Ha ezt engedélyezzük, akkor a munkavállaló minden kötelezettsége alól mentesül ez időre?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalási céllal – külföldre távozna. Ebből következően nem kötelesek engedélyezni ezt a munkavállalójuk számára, ez egyedül szabad belátásuktól függ. Ha a felek megállapodása vagy a munkáltató engedélye alapján részesül a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 24.

Alkalmi munkavállalás és a munkaviszony

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van. Foglalkoztathatjuk-e alkalmi munkavállalóként hétvégenként, vagy csak munkaviszonyban lehet nálunk?
Részlet a válaszából: […] ...miatti fizetés nélküli szabadságon van, hiszen munkaviszonya annak tartama alatt is fennáll.Felhívjuk az olvasók figyelmét, hogy a GYED-re vonatkozó jogszabályi rendelkezések 2014. január 1. napjától módosultak. E szerint, amennyiben a gyermek betöltötte az egyéves...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.