Külföldi baleset – a kivizsgálására illetékes hatóság

Kérdés: Magyar székhelyű munkáltató magyar jog alapján foglalkoztatott munkavállalót kiküldött Németországba tartós kiküldetésbe dolgozni. Ott baleset érte, amit a német Kriminalpolizei kötelezően kivizsgált. A hazai hatóságnál is bejelentésre került a baleset. A német hatóság illetékes volt a balesetet kivizsgálni? Miért nem fogadják el Magyarországon a vizsgálat megállapításait? Egyáltalán illetékes-e a kivizsgálásra a magyar munkavédelmi hatóság?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló számára [96/71/EK irányelv 1. cikk (3) bek., 3. cikk (1) bek. e) pont, (2) bek.]. Ezen szabályok betartásának ellenőrzése a német, azaz a fogadó állam hatóságainak feladatkörébe tartozik, ez azonban nem zárja ki, hogy a munkáltató letelepedési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 4.

Munkahelyi balesettel kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek

Kérdés: Csonkolásos munkahelyi baleset ért, a munkáltatónál azonban nem vettek fel jegyzőkönyvet, mentőt se hívtak, és nem tájékoztattak arról sem, hogy mi a teendőm. Milyen jogaim vannak, mit tehetnék?
Részlet a válaszából: […] ...hatóság megérkezéséig köteles a baleseti helyszínt a mentést követően balesetkori állapotában megőrizni. Ha a balesetkori állapot megőrzése további súlyos veszélyhelyzetet idézne elő, vagy jelentős anyagi kárral járna, akkor a baleseti helyszínről fényképet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.

Bejelentés a munkavédelmi hatóságnál

Kérdés: Hol tudok bejelentést tenni név nélkül, ha tudom, hogy ittasan dolgoznak egy építkezésen?
Részlet a válaszából: […] ...munkavédelmi hatósági ellenőrzés hivatalból indul [Ket. 88/A. § (1) bek.; Mvt. 82/C. § (2) bek.], vagyis a tudomására jutott információk alapján a munkavédelmi hatóság dönt arról, hogy az ellenőrzést megindítja-e. Információt szerezhet akár névtelen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.

Munkahelyi dohányzás – eltiltható-e a munkavállaló?

Kérdés: Megteheti a munkáltatónk, hogy eltilt a munkahelyi dohányzástól? Reggel 9-től du. fél 6-ig tart a munkaidőnk, amelyből csak az ebédszünet alatt tudunk dohányozni. Nincs megfelelő hely biztosítva a dohányosoknak, és a munkánk jellege folytán nem tehetjük meg, hogy a dohányzás idejére elhagyjuk az épületet. Kérem szíves válaszukat!
Részlet a válaszából: […] ...dohányzóhelyek kijelölése, valamint az ezzel összefüggőszervezési és ellenőrzési feladatok ellátása a munkáltató kötelessége. Az Mvt.38. §-a alapján azokon a munkahelyeken, ahol az egészséget nem veszélyeztető ésbiztonságos munkavégzés dohányzási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.