Üzemi tanács tagjának fizetés nélküli szabadsága

Kérdés:

A társaságnál működő üzemi tanács egyik tagja gyermekvállalás miatt fizetés nélküli szabadságon lesz, várhatóan évekig. Ez hogyan érinti az üzemi tanács tagjaként betöltött funkcióját? Be kell, vagy be lehet hívni helyette póttagot?

Részlet a válaszából: […] ...üzemi tanács tagjának e megbízatása megválasztásától kezdve mindaddig fennáll, amíg az a törvény értelmében meg nem szűnik. Ez alapján a tanács tagjának megbízatása kizárólag az alábbi esetekben és módokon szűnhet meg: a passzív választójoga megszűnésével,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Munkavédelmi képviselő munkaviszonyának megszűnése

Kérdés: Országosan működő vállalatunknál 21 körzetben 21 munkavédelmi képviselő választására került sor a tavalyi évben. Ha egy körzetben a munkavédelmi képviselő mandátuma megszűnik a munkaviszony megszűnése miatt, szükséges-e az adott körzetbe új képviselőt választani, vagy csak egyébként a munkavédelmi képviselők ötéves mandátumának lejártát követően? Pótképviselő választására nem került sor.
Részlet a válaszából: […] ...munkavédelmi képviselők megválasztásának, megbízatása megszűnésének, visszahívásának rendjére, működési területére az Mt.-nek az üzemi tanács tagjaira, illetve az üzemi megbízottra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni, ideértve a központi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Munkáltatói jogkört gyakorló munkavállalók és az üzemi tanács

Kérdés:

Cégünknél májusban került sor üzemi tanács választására. Az üzemi tanács elnöke egy teljes állománygyűlést hívott össze, hogy a munkavállalókkal megvitassanak egy sor előre megküldött témát. Ugyanakkor a meghívóban szerepelt, hogy a gyűlésen nem vehetnek részt azok a kollégák, akik munkáltatói jogkört gyakorolnak. Jeleztük az üzemi tanács felé, hogy ezzel nem értünk egyet, végül mégis minden vezetőt eltanácsoltak a megbeszélésről, még a műszakvezetőket is. Szerintünk ez nem volt helyes, egyrészt mert a műszakvezető nem minősül a munkáltatói jogkör gyakorlójának, másrészt mert ez indokolatlan megkülönböztetés a munkavállalók között. Ebben kérjük állásfoglalásukat.

Részlet a válaszából: […] ...képvisel, így azokat is, akik munkáltatói jogkört gyakorolnak. Az Mt. csak azt zárja ki, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója az üzemi tanács tagja legyen, de az üzemi tanácsi tagság esetében is csak az a kizáró ok, ha a munkaviszony létesítése, módosítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

Munkaviszonyok jogfolytonossága és az esetleges hátrányok

Kérdés: "A" cég és "B" cég tulajdonosa ugyanaz. Az "A" cég egyes munkatársait át szeretné tenni a "B" céghez. Minden dolgozónak maradna ugyanaz a munkaköre, beosztása, bére, csak a munkáltató változna. Az "A" cégnél megszűnne a munkaviszony, a "B" cégnél pedig létrejönne az új munkaviszony. A dolgozók "A" cégnél töltött idejét elismernénk, "jogfolytonos" lenne az új munkaviszony. Milyen hátrányaik keletkezhetnének ennek ellenére a munkahelyváltás miatt?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. a felmondási idő hossza, a végkielégítés mértéke és az üzemi tanács tagjává választhatóság szempontjából ad jelentőséget a munkaviszony időtartamának [Mt. 69. §, 77. §, 238. § (1) bek.]. Amennyiben a felek úgy állapodnak meg, hogy az új...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 25.

Kölcsönzött munkavállalók az üzemi tanács választásánál

Kérdés: A munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalóinkat figyelembe kell-e vennünk az üzemi tanácsi választáson, az üzemi tanács taglétszámának meghatározása során, illetve a szavazásra, tisztség betöltésére jogosult személyek körében?
Részlet a válaszából: […] ...telephely) a munkavállalók üzemi megbízottat, ha az 50 főt meghaladja, üzemi tanácsot választanak [Mt. 236. § (1) bek.]. Az üzemi tanács tagjainak száma ahhoz képest változik 3 és 13 fő között, hogy a munkavállalók fentiek szerint meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.

Üzemi tanácsi jogok megsértése

Kérdés: A cégünknél – ahol üzemi tanácsi elnök vagyok – nagy beruházás van folyamatban, melyről az üzemi tanács véleményét nem kérték ki, majd csak későn, többszöri kérésre mutatták be a rajzokat, amit az üzemi tanács véleményezett. A dolgozók átszervezéséről sem kérték ki a véleményünket, és az üzemi tanácsi tagokat, elnököt is a megkérdezésünk nélkül helyezik át. Mit tehetünk? Milyen jogra hivatkozhatunk?
Részlet a válaszából: […] ...Az üzemi tanács egyetértése szükségesaz üzemi tanács elnöke – és 2012. december 31. napjáig a 2012. július 1-jeelőtt megválasztott üzemi tanács tagja – munkaviszonyának a munkáltató általfelmondással történő megszüntetéséhez, vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Üzemi tanács tagjának más munkahelyre való beosztása

Kérdés: Üzemi tanács tagjaként arra szeretnék választ kapni, hogy a "más munkahelyre való beosztás" kifejezésen érthetjük-e azt a helyzetet is, amikor a munkavállalót egy munkahely két műszakos részéből átküldik ugyanazon munkahely három műszakos részébe? A munkavégzés gyakorlatilag ugyanabban a légtérben történik, már három műszakban, néhány méterrel arrébb és más vezető irányítása alatt.
Részlet a válaszából: […]  A más munkahelyre való beosztás a munkavégzés helyénekmegváltozását jelenti. A munkavégzés helyének megjelölése a munkaszerződéskötelező tartalmi eleme [Mt. 76. § (5) bek.], tehát a munkaszerződésbenrögzítettek iránymutatásul szolgálhatnak arra, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Központi üzemi tanács tagjának védelme

Kérdés: Az egyik üzemi tanácsi tag munkaviszonyát rendes felmondással meg kívánjuk szüntetni. A munkavállaló ugyanakkor delegált tag a központi üzemi tanácsba is, ahol többségükben ugyanazok a személyek ülnek, mint akik annak a helyi üzemi tanácsnak is tagjai, ahol a munkavállaló is tag. Ebben az esetben melyik üzemi tanácstól kell beszerezni az egyetértést a felmondáshoz?
Részlet a válaszából: […] ...és tagjaira az üzemitanácsra, illetve az üzemitanács-tagokra vonatkozó rendelkezések az irányadók[Mt. 44. § (1), (3) bek.]. Az üzemi tanács tagjának munkajogi védelmére aválasztott szakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó szabályokat kellmegfelelően alkalmazni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.

Üzemi megbízott védelme szakszervezeti tisztsége esetén

Kérdés: Hogyan alakul az üzemi megbízott munkajogi védelme felmondás esetén akkor, ha egyben szakszervezeti tisztségviselő is? Ebben az esetben a szakszervezettől elegendő egy előzetes egyetértést kérni a felmondást megelőzően?
Részlet a válaszából: […] ...üzemi tanács tagjának munkajogi védelmére a választottszakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó szabályokat kell megfelelőenalkalmazni [Mt. 62. § (3) bek.]. Ezt a munkajogi védelmet az üzemi megbízotttekintetében azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Üzemi tanács póttagok nélkül

Kérdés: A nálunk működő üzemi tanács tagjainak száma csökkent, mivel az egyik munkavállaló munkaviszonya megszűnt. A póttagok azonban nem akarják vállalni a tagságot. A kérdésem, hogy megtehetik-e ezt, és ha elfogy az összes póttag, akkor mi történik az üzemi tanáccsal; meg fog szűnni, és újat kell választani?
Részlet a válaszából: […] ...3 és 13 főközött mozoghat, a munkáltató törvényben meghatározott munkavállalóilétszámától függően [Mt. 45. § (1) bek.]. Az üzemi tanács tagjának amegbízatása megszűnik, ha munkaviszonya megszűnik [Mt. 57. § (1) bek. g) pont];ebben az esetben a kieső...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.
1
2