Szervizdíj az alapbér részeként

Kérdés: Az étteremben, ahol dolgozom, a vendégek részére szervizdíj kerül felszámításra, amelyet az esetleges borravalóval együtt a munkáltató feloszt a műszak között. Az így felosztott összeget a zárás során levonja a havi nettó alapbéremből (ha többet kapok a béremnél, akkor azt persze megtarthatom). Jogosan teszi ezt a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] A munkaszerz ő désben a munkavállalónak és a munkáltatónak meg kell állapodni a munkavállaló alapbérében [Mt. 45. § (1) bek.]. A munkavállaló munkabérére vonatkozó igényér ő l egyoldalú jognyilatkozattal nem mondhat le [Mt. 163. § (1) bek.]. A munkavállaló részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.

Borravaló – az elfogadás feltétele

Kérdés: Jogszabályi előírás-e, hogy a munkavállaló senkitől, semmilyen külön díjazást nem vehet át a munkahelyén, például borravalót, csak a munkáltató hozzájárulásával? Ha igen, akkor szerepelnie kell a hozzájárulásnak a munkaszerződésben?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. szerint a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől (pl. a munkáltató ügyfelétől) díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el vagy nem köthet ki. A tilalom nemcsak a pénzbeli díjazásra, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.

Borravaló és hálapénz

Kérdés: Hét éve nyitottam egy vidéki nagyvárosban fodrászszalont, három alkalmazottal dolgozom. Úgy hallottam, hogy az új Munka Törvénykönyve a borravalóval kapcsolatosan is tartalmaz valamilyen szabályt, talán meg is tiltja azt? Jók az értesüléseim?
Részlet a válaszából: […] ...az új Mt. 52. §-ának (2)-(4) bekezdései a harmadikszemélytől elfogadható díjazás (borravaló, hálapénz), illetve más, vagyoniértékkel bíró juttatás (pl. ajándék, szolgáltatás nyújtása) kérdéseirőlrendelkeznek. E vonatkozásban díjazásnak minősül mindaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.