A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk az üzemi tanács , munkáltató , új Mt. kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Szakszervezet és munkáltató konzultációja csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Vállalatunknál több szakszervezet is működik. Előreláthatóan az év második felében csoportos létszámcsökkentésre kerül sor. A hatályos szabályok szerint ilyen esetben konzultációt kellett folytatnunk a szakszervezettel. Ez a kötelezettségünk az új Mt. szerint is fennáll majd, vagy változnak az erre vonatkozó jogszabályok?

Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatócsoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, akkor az üzemi tanáccsalköteles tárgyalni [Mt. 72. § (1) bek.]. Az új Mt. tehát mellőzi mind aszakszervezeteket, mind a munkavállalók képviseletéből létrehozott bizottságot.A munkáltató...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

üzemi tanács X

munkáltató X

új Mt. X

csoportos létszámcsökkentés konzultáció munkavállalók képviselői szakszervezet új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

üzemi tanács ×

munkáltató ×

új Mt. ×

és a(z)

munkavállaló – 29 cikkben

munkaviszony – 20 cikkben

adó – 18 cikkben

szakszervezet – 17 cikkben

GYET – 13 cikkben

telephely – 12 cikkben

képviselet – 10 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet – 9 cikkben

kollektív szerződés – 9 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

üzemi megbízott – 8 cikkben

üzemi megállapodás – 7 cikkben

felmondás – 7 cikkben

vezető – 6 cikkben

régi Mt. – 6 cikkben

szakszervezeti tisztségviselő védelme – 6 cikkben

választási bizottság – 5 cikkben

üzemitanács-választás – 5 cikkben

konzultáció – 5 cikkben

munkavégzés – 5 cikkben

munkabér – 5 cikkben

közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv – 5 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 5 cikkben

munkáltató személyében bekövetkező változás – 5 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 5 cikkben

juttatás – 4 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 4 cikkben

szakszervezeti tisztviselő – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

jogutódlás – 4 cikkben

üzemi tanács tagja – 4 cikkben

üzemi tanács elnöke – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

központi üzemi tanács – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

munkavállalók képviselői – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

munkavédelmi képviselő – 3 cikkben

bérpótlék – 3 cikkben

kifogás – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

munkáltatói jogutódlás – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

időtartam – 2 cikkben

kollektívszerződés-kötés – 2 cikkben

díjazás – 2 cikkben

szakszervezeti tag – 2 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 2 cikkben

írásbeliség – 2 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 2 cikkben

létszámcsökkentés – 2 cikkben

munkanap – 2 cikkben

csoportos létszámcsökkentés – 2 cikkben

biztonságos munkavégzés – 2 cikkben

kirendelés – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 2 cikkben

elszámolás – 2 cikkben

tanú – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

átirányítás – 2 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 2 cikkben

munkaköri leírás – 2 cikkben

átszervezés – 2 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 2 cikkben

kiküldetés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat