Közalkalmazott felmentése öregségi teljes nyugdíjra való hivatkozással

Kérdés: Egyik közalkalmazottunk 2011 májusában szerzi meg a 2011. január 1-jén bevezetett öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges negyven év jogosultsági idejét. Úgy tudjuk, hogy erre hivatkozással eddig nem szüntethettük meg felmentéssel a közalkalmazotti jogviszonyát, de egy közelmúltban hatályba lépett törvénymódosítás már lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató ebben az esetben is felmenthesse a nő közalkalmazottját. Helyesen gondoljuk ezt?
Részlet a válaszából: […] ...függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven évjogosultsági idővel rendelkezik, és azon a napon, amelytől kezdődően azöregségi teljes nyugdíjat megállapítják, a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdés a)-b) ése)-g) pontja szerinti biztosítással járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.

Jubileumi jutalom és 40 éves szolgálati idővel való nyugdíjba vonulás

Kérdés: Közalkalmazottunk közös megegyezéssel menne el nyugdíjba, mivel megszerezte a 40 év szolgálati időt. Ebből 36 évet töltött el közalkalmazottként. Jár-e neki a 40 éves jubileumi jutalom – előrehozottan? Hasonló cipőben jár egy másik kolléganőnk, de ő már prémiumévek programban van. Az ő esetében mi a helyzet?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnése időpontjában nyugdíjasnak, figyelemmel arra,hogy a Tny. 18. § (2a) bekezdése értelmében csak akkor lesz jogosult azöregségi teljes nyugdíjra, akkor állapítható meg számára e nyugdíj, ha mármegszűnt a közalkalmazotti jogviszonya. Részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.
1
2