Képzésben való részvétel munkajogi vonatkozásai

Kérdés: Magánóvodában az egyik óvodapedagógusunk – hallgatólagos jóváhagyásunkkal – szeptembertől levelezőn elkezdte a gyógypedagógiai főiskolát. Nem várt módon a levelezőképzés a teljes pénteki napokat igénybe veszi. Hogyan "oldhatnánk meg" a péntekeket? Kiadható-e ezekre a napokra fizetés nélküli szabadság? Az arányos fizetéscsökkenésen kívül lehet más következménye ennek? "B tervként" szóba jött még a tanulmányi szerződés is. Egy ilyen szerződésben bármiben megállapodhatnak a felek?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. hatálya alatt a vázolt helyzet többféleképpen is megoldható. Egyfelől: a fizetés nélküli szabadság kötelező esetein kívül az Mt. nem korlátozza a felek megállapodását annak kiadásáról, tehát az akár péntekenként, tanulmányi célra is kiadható. Erről írásbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Gyógypedagógusok, logopédusok – a heti kötelező óraszám

Kérdés: Az óvodákban foglalkoztatott gyógypedagógusok, logopédusok kötelező óraszámának meghatározására az Nkt.-ben nem találtam konkrétumot. Az óvodákban kinevezett és megbízási díjjal foglalkoztatott gyógypedagógusok, logopédusok heti kötelező óraszámát a hatályát vesztett Közokt. tv. 21 órában határozta meg, és 1 óra kedvezményt adott az utazó gyógypedagógusok alkalmazásakor. Jelenleg az óvodában kinevezett vagy megbízási díjjal foglalkoztatott gyógypedagógusok és logopédusok esetében hány órában kell meghatározni a heti kötelező óraszámot? Az óvodában a kinevezett vagy megbízási díjért alkalmazott utazó gyógypedagógusok, logopédusok kinevezésénél mennyi a heti kötelező óraszám?
Részlet a válaszából: […] ...intézmények. Nem vonatkozik rájuk az Nkt. 62. §-ának (8) bekezdése sem, mert az ugyan óvodában alkalmazandó, de kifejezetten csak az óvodapedagógus munkakörben foglalkoztatottakra hatályos. Egyéb speciális rendelkezés híján ezért a pedagógus-munkakörben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása és a nyugdíj

Kérdés: Kistelepülésen működő önkormányzati óvoda vagyunk. Pedagógushiány miatt nyugdíjas óvodapedagógust tudunk-e munkaviszony keretében foglalkoztatni anélkül, hogy a nyugdíjas státuszát feladná? Van-e időkorlátja ennek a foglalkoztatásnak?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről szóló 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozat, mely ehhez kormányengedélyt ír elő. Nyugdíjas óvodapedagógus – teljes vagy részmunkaidőben – munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban dolgozhat, vagy óraadóként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.

Sugárártalomnak kitett munkahely – a munkaidő és az expozíciós idő

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó intézmény esetén a törvény végrehajtási rendeletének (356/2008. Korm. rend.) 11. §-a alapján a teljes napi munkaidőből hat órát kell a munkahelyen töltenie a munkahelyén legalább napi három órán át sugárártalomnak kitett közalkalmazottnak. Ebben az esetben a teljes munkaidős közalkalmazottnak mennyi a törvényes heti munkaideje? Mi szerepeljen a kinevezésben?
Részlet a válaszából: […] ...köteles a munkáltató rendelkezésére állni, és munkát végezni, ám ennek teljesítési helyét maga határozhatja meg (pl. a tanár vagy az óvodapedagógus otthon készül az órákra, foglalkozásokra, az egészségügyi alkalmazott adminisztrációs feladatokat lát el). Végül,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.

Nyugdíjas óvodapedagógus – variációk a foglalkoztatásra

Kérdés: Nyugdíjas hogyan foglalkoztatható óvodapedagógusként?
Részlet a válaszából: […] ...1-jétől már akár heti 14 órában is lehetőség van.A foglalkoztatás szakmai feltételeit az Nkt. határozza meg: a 3. melléklet szerint óvodapedagógus szakképzettség szükséges, a 98. § (3) bekezdése szerint az óvodapedagógus-munkakör...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.