A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

82 talált cikk az óvodapedagógus , óvoda kifejezésre

82 cikk rendezése:

81. cikk / 82 Óvodapedagógus továbbképzése

Kérdés: A nevelési év indulását közvetlenül megelőzően az általunk foglalkoztatott óvodapedagógusoknak az évi 25 nap pótszabadság terhére továbbképzést tartottunk. Egyikük a részvételt visszautasította, mivel befizetett társasutazáson vesz részt a kérdéses időpontban. Indíthatunk-e ellene fegyelmit az utasítás megtagadása miatt?

Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése értelmében a bölcsődékben, acsecsemőotthonokban, az óvodákban, továbbá az alsó-, közép- és felsőfokúoktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban az oktató-, nevelőmunkátvégző közalkalmazottakat évi 25...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

82. cikk / 82 Számítástechnikai pótlék

Kérdés: Általános iskolai igazgató vagyok, 2008. VIII. 1-jétől jelenlegi munkahelyemre áthelyezéssel érkeztem. Matematika-fizika szakos tanári végzettségem mellett rendelkezem felsőfokú oktatás-informatikai végzettséggel. Előző munkahelyemen részesültem számítástechnikai pótlékban, most nem kaptam meg azért, mert előre vélelmezték, hogy nem alkalmazom pedagógiai munkámban rendszeresen, mert nincs az iskolában interaktív tábla. Hogyan lehet, és kell-e bizonyítani, hogy alkalmazom informatikai ismereteimet? Nem elég a feladatlap-készítés, internethasználat a felkészüléshez, versenyekhez?

Részlet a válaszából: […] ...kell igazolni.A pótlékra való jogosultság egyik feltétele tehát valamelypedagógus munkakör – a rendelet melléklete szerint: óvodapedagógus, tanító,tanár, napközis foglalkozást tartó pedagógus, gyógypedagógus, konduktor,logopédus, kollégiumi nevelő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

óvodapedagógus X

óvoda X

fegyelmi felelősség közalkalmazotti jogviszony szabadság megszakítása számítástechnikai pótlék továbbképzés utasítás megtagadása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…82 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

óvodapedagógus ×

óvoda ×

és a(z)

közalkalmazotti jogviszony – 61 cikkben

munkakör – 59 cikkben

adó – 54 cikkben

munkáltató – 48 cikkben

munkaviszony – 37 cikkben

besorolás – 37 cikkben

foglalkoztatás – 36 cikkben

végzettség – 30 cikkben

gyermek – 27 cikkben

vezető – 26 cikkben

illetmény – 26 cikkben

képesítés – 25 cikkben

önkormányzat – 22 cikkben

gyakornok – 22 cikkben

jogviszony létesítése – 22 cikkben

munkavégzés – 20 cikkben

kinevezés – 20 cikkben

tanú – 19 cikkben

szakmai gyakorlat – 19 cikkben

köznevelési intézmény – 18 cikkben

munkavállaló – 17 cikkben

szakképesítés – 17 cikkben

időtartam – 16 cikkben

fizetési fokozat – 15 cikkben

GYET – 14 cikkben

nyugdíjas – 13 cikkben

öregségi nyugdíj – 13 cikkben

szabadság – 13 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 13 cikkben

munkaidő – 12 cikkben

szolgálati idő – 12 cikkben

felmentés – 12 cikkben

nyugdíjkorhatár – 12 cikkben

gyakornoki idő – 11 cikkben

intézményvezető – 11 cikkben

jogszerző idő – 11 cikkben

fenntartó – 11 cikkben

munkaszerződés – 10 cikkben

pedagógiai asszisztens – 10 cikkben

GYES – 10 cikkben

pótlék – 10 cikkben

jogviszony megszűnése – 9 cikkben

munkanap – 9 cikkben

távollét – 9 cikkben

nyelvvizsga – 9 cikkben

felmentési idő – 9 cikkben

végrehajtás – 9 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 9 cikkben

előmeneteli rendszer – 9 cikkben

határidő – 8 cikkben

érettségi – 8 cikkben

közszféra – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 8 cikkben

költségvetési szerv – 8 cikkben

díjazás – 8 cikkben

jutalom – 7 cikkben

áthelyezés – 7 cikkben

nyugellátás – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

közös megegyezés – 7 cikkben

minősítés – 7 cikkben

beszámítás – 7 cikkben

magasabb vezető – 6 cikkben

pótszabadság – 6 cikkben

jubileumi jutalom – 6 cikkben

fizetési osztály – 6 cikkben

jogviszony megszüntetése – 6 cikkben

nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakör – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

óraadó – 6 cikkben

gyógypedagógus – 6 cikkben

helyettesítés – 5 cikkben

szakvizsga – 5 cikkben

illetményalap – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – 5 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

továbbképzés – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

megbízási szerződés – 5 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 5 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 5 cikkben

pedagógus-életpálya – 5 cikkben

lemondás – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

közfoglalkoztatás – 4 cikkben

pedagógiai szakszolgálat – 4 cikkben

kisgyermeknevelő – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

tanuló – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

felmentés közlése – 4 cikkben

neveléssel-oktatással lekötött munkaidő – 4 cikkben

vezetői pótlék – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat