A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

61 talált cikk a munkarend , órabér kifejezésre

61 cikk rendezése:

61. cikk / 61 Díjazási szabályok megszakítás nélküli munkarend esetén

Kérdés: Cégünk műanyag-alapanyag gyártásával foglalkozik. A termelés teljesen folytonosan történik, a munkavállalók 6+2 munkarendben dolgoznak a következő beosztás szerint: két munkanap 06-14.30-ig délelőttös műszakban, két munkanap 14-22.30-ig délutános műszakban, két munkanap 22-06.30-ig éjszakás műszakban. Dupla bér jár, ha fizetett ünnepen a munkavállaló munkarendjének megfelelően dolgozik? Milyen díjazás jár, ha a fizetett ünnep a szabadnapra vagy hétvégére esik? Vannak olyan időszakok, amikor az üzem leáll. Pl. most a május hónapot ötödikével indítottuk, ezért a munkavállalók nem dolgoztak. Május 1-jére kell számfejteni a fizetett ünnepet?

Részlet a válaszából: […] ...magában foglalja amunkaszüneti nap díjazását is – az e napon végzett munkáért járó munkabére ismegilleti. A teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót – amunkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabéren felül – távolléti díjailleti meg....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkarend X

órabér X

megszakítás nélküli munkarend munkaszüneti nap munkaszüneti napra járó díjazás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…61 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

munkarend ×

órabér ×

és a(z)

munkaidő – 58 cikkben

díjazás – 54 cikkben

általános munkarend – 54 cikkben

munkanap – 53 cikkben

napi munkaidő – 46 cikkben

adó – 44 cikkben

munkáltató – 44 cikkben

munkaidőkeret – 44 cikkben

teljes munkaidő – 43 cikkben

távollét – 41 cikkben

új Mt. – 41 cikkben

munkaszüneti nap – 41 cikkben

munkavégzés – 40 cikkben

munkaidő-beosztás – 40 cikkben

távolléti díj – 39 cikkben

alapbér – 36 cikkben

munkabér – 35 cikkben

elszámolás – 32 cikkben

pótlék – 30 cikkben

havibér – 29 cikkben

teljesítménybér – 29 cikkben

munkaidő mértéke – 25 cikkben

bérpótlék – 21 cikkben

munkaszerződés – 20 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 19 cikkben

pihenőnap – 18 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 17 cikkben

foglalkoztatás – 17 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 16 cikkben

átalány – 15 cikkben

eltérő megállapodás – 14 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 14 cikkben

rendes munkaidő – 14 cikkben

túlóra – 12 cikkben

szabadság – 12 cikkben

heti pihenőnap – 10 cikkben

munkakör – 10 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 10 cikkben

időtartam – 9 cikkben

munkaidő-elszámolás – 8 cikkben

munkaviszony – 8 cikkben

készenlét – 8 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 7 cikkben

keresőképtelenség – 7 cikkben

baleset – 7 cikkben

betegszabadság – 7 cikkben

műszakpótlék – 7 cikkben

állásidő – 6 cikkben

szabadnap – 6 cikkben

juttatás – 6 cikkben

táppénz – 6 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 6 cikkben

pihenőidő – 6 cikkben

óradíj – 6 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

ellenérték – 5 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

távolléti díj számítása – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

naptári nap – 4 cikkben

kompenzáció – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

elszámolási időszak – 4 cikkben

osztott munkaidő – 4 cikkben

szabadidő – 4 cikkben

pótlékátalány – 4 cikkben

GYET – 3 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 3 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

heti pihenőidő – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 3 cikkben

éjszakai pótlék – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 3 cikkben

időbér – 3 cikkben

munkabér kifizetése – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

vasárnapi pótlék – 2 cikkben

több műszakos munkarend – 2 cikkben

biztonságos munkavégzés – 2 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 2 cikkben

elévülés – 2 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

éjszakai műszak – 2 cikkben

munkaidő kezdete – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 2 cikkben

kötelező óraszám – 2 cikkben

rövidebb teljes munkaidő – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

bérfizetés – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat