Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony megszűnése

Kérdés: 2016. május 17-től vezető gondozó vagyok, közalkalmazottként. 2016. december 31-ével a szerződésem lejárt. A munkámhoz kell a szociális asszisztensi végzettség, melynek megszerzését elkezdtem. Nem hosszabbítják meg a kinevezésemet, mivel nem fejeztem be az iskolát, vagyis olyan dolgozót vesznek föl, aki már megszerezte a képesítést. Felmentési idő nincsen?
Részlet a válaszából: […] ...Ha a határozott idejű kinevezés előbb említett feltételei nem állnak fenn, és munkáltatója nem ismeri el a határozott idő kikötésének érvénytelenségét, más lehetőség hiányában meg kell fontolnia, fordul-e keresettel a közigazgatási és munkaügyi bírósághoz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Közalkalmazotti tanács elnöke jogviszonyának megszüntetése

Kérdés: A közalkalmazotti tanács elnöke közalkalmazotti viszonyát megszüntetheti-e a munkáltató azzal az indokkal, hogy nem rendelkezik a megfelelő szakirányú képesítéssel és ezért alkalmatlan?
Részlet a válaszából: […] ...jelent, hanem az ilyen személyt az adott munkakörbe eleve ki sem lehetett volna nevezni. Vagyis a kinevezése érvénytelen. Munkajogi érvénytelenség esetén pedig a Kjt. 3. §-ának (1) bekezdése szerint alkalmazni kell az Mt. 29. §-ában foglaltakat, azaz:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Közalkalmazotti jogviszony – azonnali hatályú felszámolás

Kérdés: Sajnos most észleltük, hogy az intézményünknél foglalkoztatott közalkalmazottak egy része nem rendelkezik a munkaköre ellátásához előírt, 257/2000. Korm. rendeletben foglalt szakképesítéssel, illetve szakképzettséggel. Mit tehetünk ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] ...kötelesazonnali hatállyal felszámolni [Mt. 10. § (1) bekezdés], Önök sem tehetnekmást. Ez alól csak az jelenthetne kivételt, ha az érvénytelenség okát a felekés a közérdek sérelme nélkül rövid időn belül orvosolni tudnák (pl. aközalkalmazott rövid időn...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.