A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk az önkormányzat , értékelés kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Köztisztviselőiilletmény-eltérítés

Kérdés: Munkáltatóként szeretném eltéríteni az egyik köztisztviselő munkatársam illetményét. Kérdésem, hogy erre milyen feltételek mellett van lehetőségem?

Részlet a válaszából: […] ...okoztak a jogalkalmazóknak. Az eltérítés lehetősége a hatályosszabályozás szerint a köztisztviselő szakmai munkájának értékelésére tekintettellehetséges. A 2006-os rendelkezés még teljesítményértékeléshez kötötte azalapilletmény eltérítését...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

önkormányzat X

értékelés X

köztisztviselőiilletmény-eltérítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

önkormányzat ×

értékelés ×

és a(z)

illetmény – 18 cikkben

vezető – 17 cikkben

köztisztviselő – 16 cikkben

teljesítményértékelés – 15 cikkben

munkáltató – 15 cikkben

alapilletmény – 13 cikkben

adó – 12 cikkben

polgármester – 10 cikkben

besorolás – 10 cikkben

minősítés – 10 cikkben

kinevezés – 10 cikkben

végzettség – 9 cikkben

munkakör – 8 cikkben

illetményeltérítés – 8 cikkben

illetményalap – 7 cikkben

köztisztviselői illetmény – 7 cikkben

polgármesteri hivatal – 7 cikkben

fizetési fokozat – 6 cikkben

illetménykiegészítés – 6 cikkben

személyi illetmény – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

juttatás – 5 cikkben

köztisztviselőiilletmény-eltérítés – 5 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

munkavállaló – 5 cikkben

illetménypótlék – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

fenntartó – 4 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 4 cikkben

közszolgálati jogviszony – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

illetménycsökkentés – 3 cikkben

pedagógus – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

köznevelési intézmény – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

illetményemelés – 3 cikkben

munkabér – 3 cikkben

végrehajtás – 2 cikkben

szakirányú végzettség – 2 cikkben

óvoda – 2 cikkben

munkaidő – 2 cikkben

közigazgatási szerv – 2 cikkben

aljegyző – 2 cikkben

szakképesítés – 2 cikkben

pályázat – 2 cikkben

alapítvány – 2 cikkben

munkavégzés – 2 cikkben

egyoldalú módosítás – 2 cikkben

mérlegelési jogkör – 2 cikkben

munkaszerződés – 2 cikkben

garantált bér – 2 cikkben

intézményvezető – 2 cikkben

tanú – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

foglalkoztatás – 2 cikkben

fegyelmi eljárás – 2 cikkben

munkaviszony – 2 cikkben

vezetői munkakör – 2 cikkben

megbízás visszavonása – 2 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

besorolási osztály – 2 cikkben

illetménykülönbözet – 2 cikkben

gazdasági társaság – 2 cikkben

képesítés – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat