Bérpótlék megállapítása készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: Készenléti jellegű munkakörben hogyan kell megállapítani a bérpótlékokat azoknak a biztonsági őröknek, akik 24/48-as munkarendben dolgoznak, és 3 havi munkaidőkeret van a cégünknél? Munkaszerződés szerint hosszabb teljes munkaidőben, 12 órában foglalkoztatjuk őket.
Részlet a válaszából: […] ...rendszeres változása hiányában – feltehetően nem lesz jogosult (Mt. 141. §). Ehelyett a 22-06 óra közötti munkavégzésre 15% éjszakai pótlék illeti meg (Mt. 142. §). A készenléti jellegű munkakörben történő foglalkoztatás a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Bérpótlékra való jogosultság készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: Háziorvosi ügyeletet ellátó munkáltató (akinek a tevékenysége a társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul) munkavállalói 18 órától másnap reggel 8 óráig dolgoznak, készenléti jellegű munkakörben, a hét minden napján, kéthavi munkaidőkeretben. Kell-e számukra éjszakai pótlékot, vasárnapra, valamint munkaszüneti napra bérpótlékot fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...a vasárnapi pótlékhoz hasonlóan további feltételeket, ezért e pótlék az érintett munkavállalók számára jár. Ugyanez vonatkozik az éjszakai pótlékra is, mert az Mt. 142. §-a szerint a munkavállalónak – a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.

Bérelszámolás készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: Vagyonőri tevékenységet végző, szakképzett munkavállaló négyhavi munkaidőkeretben, 24 óra szolgálat (készenléti jellegű munkavégzés) és 48 óra pihenőidős munkarendben van foglalkoztatva, havi 10-11 szolgálati napon, összes havi munkaideje 240-264 óra. Hogyan kell elszámolni a havi munkabérét (118 000 Ft/hó), milyen pótlékok illetik meg: éjszakai, vasárnapi, és az éves fizetett szabadságát hány óra/nap mértékben kell elszámolni? Ha a napi szolgálati ideje alatt a 8 óra pihenőidőt is munkával tölti, rendkívüli esetben, mi a rendkívüli munkaidő elszámolási alapja: a 656 Ft/óra, vagy az alapbére osztva a havi tervezett szolgálati idővel és annak 50 vagy 100%-os pótléka?
Részlet a válaszából: […] ...miatt. Ugyanakkor a 24 órás munkaidő-beosztás következtében a munkavállalók a 22 és 6 óra közötti időszakban teljesített munkára éjszakai pótlékra (Mt. 89. §, 142. §) lesznek jogosultak. A készenléti jellegű munkakörben dolgozó munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.