Rendkívüli munkavégzés pótléka a távolléti díjban

Kérdés: Helyesen alkalmazza-e a bérprogram a szabályt, amikor a szombati és vasárnapi pihenőnapokon végzett munkáért járó pótlékot "kötelezően" beszámítja a távolléti díj alapjába, függetlenül attól, hogy nem valósultak meg az Mt. 151. §-ának (2) bekezdésében leírtak? A hivatkozott joghely csak a vasárnapról rendelkezik. Jól értelmezem, hogy a szombaton végzett rendkívüli munkáért járó díjazás (bér) minden esetben alapja lesz a távolléti díjnak?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díj megállapításakor a vasárnapi pótlékot, a műszakpótlékot, az éjszakai pótlékot és a készenléti, illetve ügyeleti pótlékot kell figyelembe venni. Ezek közül a vasárnapi pótlékot akkor, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 24.

Bérpótlék fizetése egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás esetén szombati vagy vasárnapi munkavégzéskor pótlékot kell-e a munkavállalónak fizetni? Ha igen, milyen mértékűt?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésért sem jár a vasárnapi pótlék. Minden más bérpótlékra való jogosultság (műszakpótlék, munkaszüneti napi pótlék, éjszakai pótlék, rendkívüli munkavégzés pótlékra) viszont az általános szabályok szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 26.

Bérpótlékok készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató esetében van-e különbség a készenléti jellegű munkakörben, illetve a folyamatos megszakítás nélküli munkarendben, de egyben készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott bérpótlékai (vasárnapi pótlék, fizetett ünnepnapi pótlék, éjszakai pótlék, rendkívüli munkavégzésért járó pótlék), pihenőideje, beoszthatósága stb. tekintetében?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazottak munkaidejének beosztására és díjazására a Kjt. mellett az Mt. szabályait is alkalmazni kell [Kjt. 2. § (3) bek.] – figyelemmel arra, hogy az Mt. a Kjt. általános háttérjogszabálya. Általános jelleggel igaz, hogy a készenléti jellegű munkakörben és e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.

Bérelszámolás készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: Vagyonőri tevékenységet végző, szakképzett munkavállaló négyhavi munkaidőkeretben, 24 óra szolgálat (készenléti jellegű munkavégzés) és 48 óra pihenőidős munkarendben van foglalkoztatva, havi 10-11 szolgálati napon, összes havi munkaideje 240-264 óra. Hogyan kell elszámolni a havi munkabérét (118 000 Ft/hó), milyen pótlékok illetik meg: éjszakai, vasárnapi, és az éves fizetett szabadságát hány óra/nap mértékben kell elszámolni? Ha a napi szolgálati ideje alatt a 8 óra pihenőidőt is munkával tölti, rendkívüli esetben, mi a rendkívüli munkaidő elszámolási alapja: a 656 Ft/óra, vagy az alapbére osztva a havi tervezett szolgálati idővel és annak 50 vagy 100%-os pótléka?
Részlet a válaszából: […] ...miatt. Ugyanakkor a 24 órás munkaidő-beosztás következtében a munkavállalók a 22 és 6 óra közötti időszakban teljesített munkára éjszakai pótlékra (Mt. 89. §, 142. §) lesznek jogosultak. A készenléti jellegű munkakörben dolgozó munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.