A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk az illetmény , átlagkereset kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 13. havi illetmény – jogszerző-e a szülési szabadság és GYED ideje?

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban állok, és jelenleg gyermekemmel GYED-en vagyok. A tavalyi évben két hónapot dolgoztam, aztán szülési szabadságon voltam, majd ezt követően kerültem GYED-re. A munkáltatóm csak a két hónapra eső 13. havi illetményemet fizette ki arra hivatkozással, hogy a jogviszonyom hat hónapot meghaladóan szünetelt. Kérdésem: tényleg nem jár-e abban az évben a 13. havi teljes illetmény, amelyben dolgoztam is, és csak az év egy részében voltam szülési szabadságon és GYED-en?

Részlet a válaszából: […] ...a 30 napot meg nemhaladó fizetés nélküli szabadság, valamint minden olyan munkában nem töltöttidőt, amely alatt a közalkalmazott átlagkereset-, illetvetávollétidíj-fizetésben részesült – a 13. havi illetményre való jogosultságszempontjából -,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

illetmény X

átlagkereset X

13. havi illetmény GYES szülési szabadság

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

illetmény ×

átlagkereset ×

és a(z)

munkavégzés – 18 cikkben

munkáltató – 15 cikkben

felmentés – 12 cikkben

időtartam – 12 cikkben

adó – 11 cikkben

juttatás – 10 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

felmentési idő – 9 cikkben

végkielégítés – 9 cikkben

munkavállaló – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 8 cikkben

munkakör – 7 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

távollét – 7 cikkben

köztisztviselő – 6 cikkben

munkabér – 6 cikkben

közszolgálati jogviszony – 6 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

elszámolás – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

díjazás – 5 cikkben

közigazgatási szerv – 4 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

jogszerző idő – 4 cikkben

szünetelés – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 4 cikkben

vezető – 4 cikkben

keresőképtelenség – 3 cikkben

13. havi illetmény – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

szolgálati idő – 3 cikkben

foglalkoztatás – 3 cikkben

besorolás – 3 cikkben

önkormányzat – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

jogviszony létesítése – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

kinevezés – 2 cikkben

jogsértés – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 2 cikkben

általános munkarend – 2 cikkben

jubileumi jutalom – 2 cikkben

visszahelyezés – 2 cikkben

jutalom – 2 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

költségvetési szerv – 2 cikkben

munkarend – 2 cikkben

munkaidőkeret – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 2 cikkben

biztosítási jogviszony – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

kártérítés – 2 cikkben

prémium – 2 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 2 cikkben

felszámolás – 2 cikkben

rendes szabadság – 2 cikkben

érvénytelenség – 2 cikkben

állami foglalkoztatási szerv – 2 cikkben

közalkalmazotti felmentés – 2 cikkben

beszámítás – 2 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat