Rendkívüli munkaidő kerekíthetősége

Kérdés: Telefonos operátoraink kötött munkaidőben dolgoznak, de a munkaidejük utolsó öt percét leszámítva kötelesek hívást fogadni. Előfordul, hogy az utolsónak felvett hívás öt percnél hosszabb lesz, és így csak a rendes munkaidejük után végeznek. Rendkívüli munkaidőt csak akkor számolunk el nekik, ha a munkaidőn túli munkavégzés eléri a 15 percet, mert különben kezelhetetlen lenne a néhány perces "túlórák" elszámolása. Szabályos-e ez a megoldásunk?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmassá tehető az órás egységek további osztására és a percalapú elszámolásra.Annak egyébként nincs akadálya, hogy a munkáltató átalányban fizesse a rendkívüli munkavégzésért járó pótlékot, ha a felek így egyeznek meg [Mt. 145. § (2) bek.]. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 5.

Rendkívüli munkavégzés – elszámolási lehetőségek

Kérdés: Pénzügyi területen működő cégünk munkavállalói hétköznap, az általános munkarendben dolgoznak. Kivételesen fordul csak elő rendkívüli munkavégzés (szintén csak hétköznap), amelyet szeretnénk pontosan, ám minél egyszerűbb adminisztráció mellett elszámolni nekik. A legtöbb munkatárs azt preferálná, ha a lecsúsztathatná ezeket a pluszórákat. Kérjük, foglalják össze, milyen jogi lehetőségeink vannak a túlórák kifizetésére!
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszerződésben bármely törvény szerinti pótlékot (a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékot is) magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg [Mt. 145. § (2) bek.]. Ha a munkaszerződésben a felek pótlékátalányt kötnek ki, ez azt jelenti, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.

Rendkívüli munkaidő elszámolása

Kérdés: Egy cégnél 6 havi munkaidőkeretet alkalmaznak. A munkaidőkeret zárása után, ha többet dolgoznak a munkavállalók, mint a 6 hónap kötelező munkanapjainak száma, 150 vagy 200%-kal kell kifizetni a túlmunkát? Hogy kell eljárni a ki nem adott pihenőidő kapcsán? El lehet-e térni a kollektív szerződésben a törvénytől a túlmunka kifizetésére vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...munkáért járó ellenérték mértékét. Arra is lehetőség van, hogy a rendkívüli munka esetileg megállapított pótléka helyett havi átalány megállapítására kerüljön sor [Mt. 145. § (2) bek. a) pont]. Nem lehet azonban a rendkívüli munkavégzésért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Rendkívüli munkaidő pótlékátalánya

Kérdés: A rendkívüli munkavégzés esetében a pótlékátalány milyen díjazást fed le? Csak a pótlékot, vagy a rendkívüli munkavégzés esetén a pótlék mellett járó rendes munkabért (alapbért) is?
Részlet a válaszából: […] ...bérpótlék helyett,c) készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglalóhavi átalányt állapíthatnak meg [Mt. 145. § (2) bek.]. Ebből a törvényi szabályozásból az tűnik ki, hogy a havi átalány csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.