A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk az általános munkarend , új Mt. , állásidő kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Eljárás munkaviszony megszűnésekor munkaidőkeret esetén

Kérdés: A nyári szezonális munkák miatt június-augusztus hónapokban jellemzően több, míg az őszi hónapokban jellemzően kevesebb munkát osztunk be a munkaidőkeretben. Mit kell tennünk abban az esetben, ha a munkavállaló a nyár végével megszünteti a munkaviszonyát, még a munkaidőkeret lejárta előtt?

Részlet a válaszából: […] ...szerinti munkaidő és az általános munkarend szerinti munkaidőkülönbözetét csak abban az esetben kell rendkívüli munkaidőként vagyállásidőként elszámolni, és ennek megfelelően bért fizetni, ha a munkaviszony amunkaidőkeret lejárta előtt a munkáltató...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

általános munkarend X

új Mt. X

állásidő X

elszámolás munkaidőkeret munkaviszony megszűnése új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

általános munkarend ×

új Mt. ×

állásidő ×

és a(z)

munkáltató – 27 cikkben

munkaidő-beosztás – 27 cikkben

munkaidőkeret – 27 cikkben

munkanap – 25 cikkben

teljes munkaidő – 24 cikkben

napi munkaidő – 23 cikkben

adó – 21 cikkben

munkavégzés – 21 cikkben

munkabér – 20 cikkben

elszámolás – 20 cikkben

foglalkoztatás – 15 cikkben

alapbér – 15 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 15 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 13 cikkben

munkaidő mértéke – 13 cikkben

díjazás – 12 cikkben

havibér – 12 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 11 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

túlóra – 10 cikkben

pótlék – 9 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 8 cikkben

munkaszüneti nap – 8 cikkben

rendes munkaidő – 8 cikkben

pihenőnap – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

távollét – 7 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 6 cikkben

elszámolási időszak – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

bérpótlék – 6 cikkben

munkaidő-elszámolás – 6 cikkben

időtartam – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

osztott munkaidő – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

készenlét – 5 cikkben

órabér – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

átalány – 5 cikkben

munkakör – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

bérfizetés – 3 cikkben

heti pihenőnap – 3 cikkben

napi pihenőidő – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

munkaszervezés – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

szabadnap – 3 cikkben

elszámolási kötelezettség – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

kiegyenlítő nap – 2 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

méltányos mérlegelés – 2 cikkben

munkaidő kezdete – 2 cikkben

tanú – 2 cikkben

szabadidő – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

próbaidő – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 2 cikkben

rendeltetésszerű joggyakorlás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat