Érvénytelen közalkalmazotti jogviszony – ha nincs meg a végzettség

Kérdés: Zeneiskolánkban a gitártanár alkalmazásakor sajnálatos hiba történt: most derült ki, hogy az illetőnek nincs zeneakadémiai végzettsége, csak konzervatóriumot végzett. A közoktatási törvény viszont szakirányú tanári, illetve művész képzettséget ír elő. Ezért sajnos el kell küldenünk, de nem tudjuk pontosan, hogyan járjunk el, hiszen felmentéssel nem élhetünk.
Részlet a válaszából: […] ...azérvénytelenség – a felmentés szabályait kell jogkövetkezményként alkalmazni. Aközalkalmazott jogosult a felmentési időre járó átlagkeresetére (ez ugyanakkorszoros jogi értelemben nem felmentési idő) és végkielégítésre is. A jogviszonymegszüntetésének jogcíme nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Kiszervezés – emelt összegű végkielégítés a jogviszonyváltást megtagadónak?

Kérdés: A közalkalmazotti jogviszonyban álló kisegítő személyzetet iskolánk fenntartója átadja a tulajdonában lévő gazdasági társaságnak. Jár-e emelt összegű végkielégítés azon kiszervezéssel érintett közalkalmazottunknak, akinek két éve van még hátra az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez, és nem járul hozzá az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatónál történő további foglalkoztatásához?
Részlet a válaszából: […] ...megelőzően kb. két évvel korábban szűnik meg, nem lesz jogosult aKjt. általános szabályaiban meghatározottakon felül négyhavi átlagkeresetnekmegfelelő összeggel növelt végkielégítésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Előresorolás a felmentési idő alatt

Kérdés: Huszonkét éven át közalkalmazottként dolgoztam egy egészségügyi intézménynél. Tavaly novemberben felmentettek, hathavi felmentési időm májusban telik le. Számításaim szerint 2009. január 1-jétől esedékes lett volna az előresorolásom. Jogosult vagyok-e januártól kezdődően a magasabb szorzóval számított illetményre?
Részlet a válaszából: […] ...mentesítettközalkalmazott abban az esetben kaphat a besorolási osztályon belüli magasabbfokozatnak megfelelő illetménnyel számított átlagkeresetet, ha a magasabbilletményre már a munkavégzés alóli felmentését megelőzőleg jogosulttá vált.Önt feltehetően január 1-jén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Béren kívüli juttatások és a felmentési idő?

Kérdés: Járnak-e a felmentési idő alatt béren kívüli juttatások (ebédjegy, pedagógusszakkönyv-támogatás, jóléti csomag stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...időfelében – a munkáltató köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzésalól. Ennek ideje alatt a közalkalmazottat átlagkeresete (átlagilletménye)illeti meg [Mt. 93. § (3) bekezdés]. Fontos megjegyezni, hogy nem illeti megátlagilletmény a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

13. havi illetmény – jogszerző-e a szülési szabadság és GYED ideje?

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban állok, és jelenleg gyermekemmel GYED-en vagyok. A tavalyi évben két hónapot dolgoztam, aztán szülési szabadságon voltam, majd ezt követően kerültem GYED-re. A munkáltatóm csak a két hónapra eső 13. havi illetményemet fizette ki arra hivatkozással, hogy a jogviszonyom hat hónapot meghaladóan szünetelt. Kérdésem: tényleg nem jár-e abban az évben a 13. havi teljes illetmény, amelyben dolgoztam is, és csak az év egy részében voltam szülési szabadságon és GYED-en?
Részlet a válaszából: […] ...a 30 napot meg nemhaladó fizetés nélküli szabadság, valamint minden olyan munkában nem töltöttidőt, amely alatt a közalkalmazott átlagkereset-, illetvetávollétidíj-fizetésben részesült – a 13. havi illetményre való jogosultságszempontjából -,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.
1
6
7