A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a vezető helyettese kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Helyettesítési díj – mikor jár a köztisztviselőknek?

Kérdés: Humánszakemberként dolgozom az egyik államigazgatási szervnél. Az egyik vezető beosztású köztisztviselő gyermeke nevelésére biztosított fizetés nélküli szabadságon van, ennek tartama alatt feladatait a helyettese látja el. Kérdésem, hogy megilleti-e őt helyettesítési díj, ha munkaköri kötelessége a vezető helyettesítése?

Részlet a válaszából: […] A Ktv. 49/B. §-a rendelkezik a helyettesítési díjmegállapításáról. Helyettesítési díj akkor jár a köztisztviselő számára, hamunkakörébe nem tartozó munkát végez, és az eredeti munkakörét is ellátja. Ahelyettesítési díj mértéke időarányosan a helyettesítő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

vezető helyettese X

helyettesítési díj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

vezető helyettese

és a(z)

munkáltató – 22 cikkben

munkakör – 20 cikkben

adó – 18 cikkben

intézményvezető – 14 cikkben

intézményvezető-helyettes – 13 cikkben

helyettesítés – 12 cikkben

magasabb vezető – 11 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 11 cikkben

munkavállaló – 11 cikkben

kinevezés – 10 cikkben

önkormányzat – 10 cikkben

fenntartó – 9 cikkben

vezető állású munkavállaló – 8 cikkben

munkaviszony – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

illetmény – 7 cikkben

besorolás – 7 cikkben

gyermek – 6 cikkben

munkabér – 6 cikkben

polgármester – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

gazdasági vezető – 6 cikkben

pályázat – 6 cikkben

köznevelési intézmény – 6 cikkben

költségvetési szerv – 6 cikkben

óvoda – 6 cikkben

képesítés – 6 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 5 cikkben

szabályzat – 5 cikkben

szervezeti és működési szabályzat – 5 cikkben

vezetői munkakör – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

új Mt. – 5 cikkben

vezetői pótlék – 5 cikkben

pedagógus – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

munkavégzés – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

időtartam – 4 cikkben

gazdasági társaság – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

díjazás – 4 cikkben

vezető tisztségviselő – 4 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 3 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

felszámolási költség – 3 cikkben

polgármesteri hivatal – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

munkaköri leírás – 3 cikkben

felszámolás – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

szakmai gyakorlat – 3 cikkben

helyettesítési díj – 3 cikkben

átalakulás – 3 cikkben

illetménypótlék – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

megbízás visszavonása – 2 cikkben

jogutódlás – 2 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

járulékfizetés – 2 cikkben

képviselet – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

felmentési idő – 2 cikkben

továbbképzés – 2 cikkben

szociális intézmény – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

rendes felmondás – 2 cikkben

határozott idejű megbízás – 2 cikkben

szakvizsga – 2 cikkben

fizetési osztály – 2 cikkben

utalvány – 2 cikkben

átszervezés – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 2 cikkben

esedékesség – 2 cikkben

illetményalap – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat