1. cikk / 451 Rendelkezésre állás laptoppal munkaidőn kívül
2. cikk / 451 Egymást követő csekély kötelezettségek súlya
3. cikk / 451 Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás
4. cikk / 451 Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje
5. cikk / 451 Nyugdíjas pedagógus felmentése/felmondása
6. cikk / 451 Munkaközi szünet alatti baleset minősítése
7. cikk / 451 Foglalkoztatási kötelezettség és a munkaköri alkalmatlanság
8. cikk / 451 Szabadság – nem adható ki pihenőnapra
9. cikk / 451 Felmentés kérelemre – a munkakör betölthetősége
A munkáltatói jogkör gyakorlója a Kttv. 227. §-ának (1) bekezdésében meghatározott munkáltatói jogkörében eljárva a Kttv. 48. §-a (2) bekezdésének d) pontja alapján – tekintettel arra, hogy a Kttv. 48. §-ának (4) és (6) bekezdéseiben meghatározott feltételek együttesen fennállnak – egy vezető köztisztviselő munkakörét megváltoztatta és a kinevezését módosította. A vezető – élve a Kttv. 48. §-ának (7) bekezdése által biztosított lehetőséggel – kérte a felmentését. Betölthető-e a felmentési idő alatt az adott vezetői pozíció más köztisztviselővel (kinevezhető-e a kiválasztott), azaz az adott szakterületnek lehet-e főosztályvezetője már a felmentési idő alatt is más (pl. főmérnök, főépítész, jogi főosztályvezető stb.)? Hiszen ilyen munkakörből csak egy van egy időben egy adott hivatalban, ugyanakkor a kinevezésmódosítás közlésével a köztisztviselő vezetői pozíciója megszűnik, csupán a felmentési időre járó illetménye és a végkielégítése szempontjából releváns a korábbi vezetői megbízatása.