Pihenőidő tömbösített kiadása
Kérdés
Van-e Magyarországon olyan munkarend, amely biztosítja azt, hogy a dolgozók 2-3-4 hónapot dolgozzanak "erőltetettebb" tempóban, amely után akár 2-3 hét vagy akár egy hónap pihenőidőt biztosít a munkáltató? Ez azért merül fel kérdésként, mert több, messziről érkező külföldi dolgozóval számolunk, akiknek az átlag rendes szabadság, ami a magyar jogszabályok szerint járna, nagyrészt évi egy alkalommal való hazalátogatást tenne lehetővé, ami számukra kevés lenne.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. május 14-én (260. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4978
[…] egyenlőtlenül tegye meg. A legrugalmasabb beosztásra a megszakítás nélküli, vagy több műszakos, vagy idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetén van lehetőség, ilyenkor ugyanis csak az a követelmény, hogy havonta legalább egy vasárnapra pihenőidőt adjon a munkáltató. Más munkarendekben viszont hat nap munkavégzés után kötelező egy pihenőnap beosztása [Mt. 105-106. §]. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban tehát előfordulhat, hogy a munkavállalók hosszabb ideig csak heti egy-egy napot pihennek, az elmaradt pihenőnapjaikat pedig a munkaidőkeret […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. május 14-én (260. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4978
[…] egyenlőtlenül tegye meg. A legrugalmasabb beosztásra a megszakítás nélküli, vagy több műszakos, vagy idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetén van lehetőség, ilyenkor ugyanis csak az a követelmény, hogy havonta legalább egy vasárnapra pihenőidőt adjon a munkáltató. Más munkarendekben viszont hat nap munkavégzés után kötelező egy pihenőnap beosztása [Mt. 105-106. §]. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban tehát előfordulhat, hogy a munkavállalók hosszabb ideig csak heti egy-egy napot pihennek, az elmaradt pihenőnapjaikat pedig a munkaidőkeret […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
