Köztisztviselő rendkívüli munkavégzésének ellenértéke
Kérdés
Köztisztviselők esetében a rendkívüli munkavégzés megváltásával kapcsolatban a Kttv. az alábbiak szerint rendelkezik: "98. § (7) A szabadidőt a rendkívüli munkaidő, illetve a (6) bekezdés szerinti munkaidő teljesítését követően legkésőbb harminc napon belül kell kiadni, ha ez nem lehetséges, meg kell váltani. A megváltás mértéke a köztisztviselő kifizetéskori illetményének a szabadidőre járó arányos összege." Amennyiben a köztisztviselő a rendkívüli munkavégzést követően 30 napon belül szabadságra megy, az egyúttal automatikusan a rendkívüli munkavégzés megváltásának minősül? Azaz nem kerülhet sor a rendkívüli munkavégzés pénzbeli ellenértékének kifizetésére?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 26-án (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4783
[…] ellenértékeként a munkaidő időtartama háromszorosának megfelelő mértékű szabadidő jár [Kttv. 98. § (1)–(2) bek.]. A szabadidőt a rendkívüli munkaidő teljesítését követően legkésőbb harminc napon belül kell kiadni, ha ez nem lehetséges, meg kell váltani. A megváltás mértéke a köztisztviselő kifizetéskori illetményének a szabadidőre járó arányos összege [Kttv. 98. § (7) bek.]. A szabadság és a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként kiadott szabadidő nem azonos intézmények; az utóbbi nem telhet a szabadság alatt, mivel akkor kétszeresen számolná el a munkáltató a munkavégzés alóli mentesítés időtartamát, és érdemben a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 26-án (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4783
[…] ellenértékeként a munkaidő időtartama háromszorosának megfelelő mértékű szabadidő jár [Kttv. 98. § (1)–(2) bek.]. A szabadidőt a rendkívüli munkaidő teljesítését követően legkésőbb harminc napon belül kell kiadni, ha ez nem lehetséges, meg kell váltani. A megváltás mértéke a köztisztviselő kifizetéskori illetményének a szabadidőre járó arányos összege [Kttv. 98. § (7) bek.]. A szabadság és a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként kiadott szabadidő nem azonos intézmények; az utóbbi nem telhet a szabadság alatt, mivel akkor kétszeresen számolná el a munkáltató a munkavégzés alóli mentesítés időtartamát, és érdemben a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
