Munkaviszony-megszüntetés keresőképtelenség ideje alatt
Kérdés
Lányom megváltozott munkaképességű, a jelenlegi munkahelyén 2017 júliusában kezdett dolgozni, augusztus végétől azonban kórházi ellátásban részesül, most is keresőképtelen. 2017. november 8-án levélben kapta meg a felmondását és az azzal kapcsolatos papírokat. Ekkor még a próbaidejét töltötte. Jelenleg a lakóhelyétől távol, Budapesten van egy rehabilitációs központban. Mit lehet ilyen esetben tenni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 5-én (160. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3179
[…] volna meg jogszerűen a próbaidőre hivatkozva a munkaviszonyt. Azt, hogy jogellenes-e a munkáltató általi megszüntetés, nem tudjuk kétséget kizáróan megállapítani, ugyanis a leírtakból nem derül ki, valóban próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásról [Mt. 79. § (1) bek. a) pont] vagy felmondásról volt-e szó [Mt. 66. § (1)–(2) bek.]. Azt sem lehet megállapítani, hogy amennyiben próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást közöltek, jogszerű volt-e a próbaidő mértékének megállapítása, illetve a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás ehhez képest elkésett volt-e, ha pedig felmondást adtak át, annak mi volt az indoka, az jogszerű volt-e. Bármelyik megszüntetési jogcímről volt is szó, a lányának általánosságban csak a megszüntető jognyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül lett volna lehetősége keresetet indítani a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén alkalmazandó jogkövetkezmények iránt [Mt. 287. § (1) bek. b) pont]. Nem kizárt azonban, hogy a lánya – figyelemmel a keresőképtelen állapotára – igazolással éljen a keresetlevél beadására nyitva álló határidő elmulasztásával kapcsolatosan. Az igazolási lehetőség a 30 napos keresetindítási határidő leteltétől legfeljebb […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 5-én (160. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3179
[…] volna meg jogszerűen a próbaidőre hivatkozva a munkaviszonyt. Azt, hogy jogellenes-e a munkáltató általi megszüntetés, nem tudjuk kétséget kizáróan megállapítani, ugyanis a leírtakból nem derül ki, valóban próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásról [Mt. 79. § (1) bek. a) pont] vagy felmondásról volt-e szó [Mt. 66. § (1)–(2) bek.]. Azt sem lehet megállapítani, hogy amennyiben próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást közöltek, jogszerű volt-e a próbaidő mértékének megállapítása, illetve a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás ehhez képest elkésett volt-e, ha pedig felmondást adtak át, annak mi volt az indoka, az jogszerű volt-e. Bármelyik megszüntetési jogcímről volt is szó, a lányának általánosságban csak a megszüntető jognyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül lett volna lehetősége keresetet indítani a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén alkalmazandó jogkövetkezmények iránt [Mt. 287. § (1) bek. b) pont]. Nem kizárt azonban, hogy a lánya – figyelemmel a keresőképtelen állapotára – igazolással éljen a keresetlevél beadására nyitva álló határidő elmulasztásával kapcsolatosan. Az igazolási lehetőség a 30 napos keresetindítási határidő leteltétől legfeljebb […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
