1. cikk / 8 Közös megegyezés – megtámadhatóság vagy semmisség
Sikeresen megtámadhatja-e az emberi reprodukciós eljárásban részt vevő és egyébként felmondási védelem alatt álló munkavállaló a közös megegyezést arra hivatkozva, hogy amikor közölték vele a munkaviszony megszüntetésének tervét, ő rosszul lett? Állítása szerint azt sem tudta, mi történik vele. Ekkor közölte a védettség tényét, ennek ellenére a jelen levő férfi vezetők erről tudomást sem vettek, csak mutatták, hol kell aláírni, a dokumentum tartalmát nem ismertették. A munkavállaló, hogy minél előbb megszabaduljon ebből a közegből, aláírta a közös megegyezést, olvasatlanul. Pár órával később sürgősségi osztályon részesült egészségügyi ellátásban, a munkahelyen kialakult helyzettel összefüggésben létrejött pszichés és kardiológiai panaszok miatt.
2. cikk / 8 Védettség az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt
3. cikk / 8 Vezető állású munkavállalót megillető új felmondási tilalom
4. cikk / 8 Vezető állású munkavállalót megillető felmondási védelem
5. cikk / 8 Emberi reprodukciós eljárásban való részvétel és a felmondási védelem
6. cikk / 8 Emberi reprodukciós eljárás és felmondási tilalom
7. cikk / 8 Emberi reprodukciós eljárással kapcsolatos felmondási védelem
Egyik férfi munkavállalónk feleségével már többször részt vett lombikbébiprogramban. Úgy hallottuk, hogy az új Mt. a korábbiaktól eltérően fogja szabályozni az ilyen eljárással kapcsolatos felmondási védelmet. Jól tudjuk, hogy a férfi munkavállalóinkat a továbbiakban ilyen helyzetben semmilyen védelem nem fogja megilletni?