Nyugdíjaskorú munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Az egyik munkavállalónk sokáig háztartásbeli volt, ezért – bár a 65. évét betöltötte – még sincs annyi szolgálati ideje, hogy nyugdíjba vonulhatna. Hogyan mondhatunk fel neki, kell-e ezt indokolni, és tekintettel kell-e lennünk a védett korhoz kapcsolódó állásfelajánlás és emelt végkielégítés szabályaira?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 66. §-ának (4)-(5) bekezdései írják elő, hogy a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül csak korlátozott okokból.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.
Kapcsolódó címkék:        

Nyugdíjas munkavállaló ismételt foglalkoztatása

Kérdés: Cégünknél két fő vezető állású munkavállaló munkaviszonya öregségi nyugdíjba menetelük miatt 2015. április 30. napjával, közös megegyezéssel megszűnt. Melyik nappal köthetek velük, mint nyugdíjas munkavállalókkal, új munkaszerződést ugyancsak vezető állású munkakörre? Kötelezően hány nap megszakításnak kell eltelni a két munkaviszony között? Melyik jogszabály szabályozza ezt? Cégünk 100%-ban önkormányzati tulajdonban áll, de nem tartozik a közszférába.
Részlet a válaszából: […] ...követő nappal is megtörténhet, szemben a közszférában dolgozókkal, ahol az 1700/2012. Korm. határozat számos esetben ki is zárja a nyugdíjasok közszolgálatban történő foglalkoztatását. Emellett esetünkben a nyugdíj folyósításának szüneteltetésére vonatkozó...jat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.
Kapcsolódó címkék:    

Nyugdíjas óraadó pedagógus foglalkoztatása

Kérdés: 2015-ben rendes öregségi nyugdíjba vonuló pedagógus foglalkoztatható-e óraadóként? Ha igen, hány órában?
Részlet a válaszából: […] Az Nkt. 4. §-ának 21. pontja szerint óraadó az a pedagógus, oktató, akit megbízási szerződés keretében legfeljebb heti 10 óra vagy foglalkozás megtartására alkalmaz az intézmény. Foglalkoztatására a Ptk. szerint kerül sor, nem vonatkozik tehát e jogviszonyra a Kjt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.
Kapcsolódó címkék:    

Nyugdíjas munkavállaló fogalma

Kérdés: Az Mt. 294. §-a (1) bekezdésének g) pontja rögzíti a nyugdíjas munkavállaló fogalmát, és alapvetően két feltételét határozza meg: egyrészt, hogy a munkavállaló töltse be az öregségi nyugdíjkorhatárt, másrészt, hogy rendelkezzen az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. Kérdésem, hogy milyen jogszerű módon tud a munkáltató a munkavállalója kapcsán a második feltétel meglétéről tájékozódni és hitelt érdemlően adatot szerezni annak érdekében, hogy esetleges munkáltatói intézkedése, például a munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén az indokolás mellőzése megalapozott legyen?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 294. §-a (1) bekezdésének g) pontja összegzi, hogy milyen feltételekkel tekinthető valaki nyugdíjas munkavállalónak. Ennek egyik esete, amikor valaki az öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeinek megfelel, vagyis az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.
Kapcsolódó címkék:    

Felmondási idő számítása egymást követően létesített munkaviszonyok esetén

Kérdés: Van egy munkavállalónk, akinek az előző velünk létesített munkaviszonya tizenöt évig tartott. Tudomásunk szerint ezen munkaviszony megszűnését követően egy napot ki kell hagynia, ha nyugdíjat szeretne igényelni. Ezt követően öregségi nyugdíjasként, szintén munkaviszonyban szeretnénk tovább foglalkoztatni. Ilyenkor az újabb nálunk létesített munkaviszonyában a felmondási idő megállapítását melyik dátumtól számítjuk? Ezzel megszakad a folyamatos munkaviszonyban töltött ideje?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítással járó jogviszonyban nem áll [Tny. 18. § (2a) bek.]. Ebből következően helyesen jutottak arra a következtetésre, hogy munkavállalójuk munkaviszonyát meg kellett szüntetni ahhoz, hogy a nyugdíj megállapításakor ne álljon biztosítotti jogviszonyban, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 16.
Kapcsolódó címkék:    

Felmondás az üzemi tanács elnökének

Kérdés: Az üzemi tanács elnökének – aki nyugdíjas – munkaviszonyát rendes felmondással meg lehet-e szüntetni? Mik ennek az előfeltételei?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíj mellett dolgozó munkavállalók munkaviszonyátáltalában indokolás nélkül szüntetheti meg rendes felmondással a munkáltató[Mt. 89. § (6) bekezdés]. Jelen esetben azonban, mivel a munkavállaló egyben azüzemi tanács elnöke is, alkalmazni kell a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.
Kapcsolódó címkék:    

Nyugdíjas munkavállalása

Kérdés: Milyen korlátai vannak a nyugdíjas munkavállalásának?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. nem határoz meg felső korhatárt a munkavállaláshoz.Önmagában az sem jár a jogviszony megszűnésével, ha a munkavállaló nyugdíjasnakminősül, ugyanakkor ilyen esetben a munkáltató rugalmasabban szüntetheti meg ajogviszonyt rendes felmondással [nyugdíjas munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.
Kapcsolódó címkék:    

Munkavégzés öregségi nyugdíj megállapításakor

Kérdés: Mikortól dolgozhat az az 58 éves, 40 év szolgálati idővel rendelkező nő, akinek 2011. október 31-én szűnik meg a munkaviszonya, és 2011. november 1-jétől igényli a kedvezményes nyugdíjat? 2011. november 7-től vállalhat-e munkát, vagy meg kell várni a nyugdíjat megállapító határozatot, és csak az után?
Részlet a válaszából: […] ...igényt az ellátás megállapításának kezdő időpontjábanhatályos jogszabályok alapján kell elbírálni [Tny. 64. § (2) bek.]. Azaz amunkavállaló, ha 2011. november 1-jétől számított 6 hónapon belül 2011.november 1-jével kéri megállapítani a nyugdíjjogosultságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadság a nyugdíjas munkavállaló keresőképtelenségére

Kérdés: Saját jogú nyugdíj mellett foglalkoztatott az egyik munkavállalónk, keresőképtelensége idejére csak betegszabadságra jogosult (keresőképtelenségét az orvosnak az általános szabályok szerint kell igazolnia). Táppénzre azért nem jogosult, mert saját jogú nyugdíjasként foglalkoztatott személy 2% pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére nem kötelezett. A táppénzes időszaka igazolt nem fizetett hiányzás. Szabadság erre az igazolt nem fizetett távollétére jár-e?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évbenrendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. A munkaviszonyszünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;b)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.
Kapcsolódó címkék:      

Nyugdíj melletti jövedelemkorlátozás

Kérdés: Társaságunk egy fő nyugdíjast foglalkoztat, aki 1950-ben született (60 éves elmúlt), és 2005 decemberében, 5 év korkedvezménnyel előrehozott öregségi nyugdíjba vonult, és így a nyugdíj mellett dolgozik jelenleg is. Két kérdésünk van: Vonatkozik-e rá is, hogy 2011. január 1-jétől nyugdíja mellett csak a minimálbér 18-szorosáig lehet jövedelme úgy, hogy a nyugdíjat is kapja? Információnk szerint a 2008 előtt nyugdíjba vonulókra nem vonatkozik a korlátozás. Milyen jogszabály írja elő a nyugdíj melletti jövedelemkorlátozást?
Részlet a válaszából: […] ...részesült. A törvény a fentebbemlítetteken kívül más nyugdíjtípusokat is meghatároz, amelyekre ugyanez a szabályvonatkozik.Így ha a munkavállaló 2005-ben előrehozott öregséginyugdíjba vagy korkedvezményes nyugdíjba "vonult", és ebben a nyugellátásban2007....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.
Kapcsolódó címkék:    
1
2
3
4